遼寧：女職工取暖等福利須與男職工“一視同仁”

　　新華網瀋陽４月２４日電（記者王瑩）用人單位與職工方簽訂集體合同時，應包括女職工權益的內容，女職工在取暖等福利方面與男職工享有平等權利。

　　記者日前從遼寧省婦聯了解到，《遼寧省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉規定》（下簡稱《規定》）將於６月１日起實施。這部地方性法規特別突出了對婦女勞動和社會保障權益的保護，同時對農村婦女土地財産權益等也作出了相應規定。

　　在婦女就業、創業方面，規定縣級以上人民政府應當制定相關扶持政策，鼓勵和支持婦女就業、創業；通過多種途徑開闢適合婦女的就業崗位，為就業困難的婦女提供就業援助。在女職工權益方面，規定用人單位在錄用職工或者改組、改制時，不得以任何理由歧視和排斥女職工；應按照國家規定參加生育保險，還應至少每兩年組織女職工進行一次婦科病、乳腺病檢查，檢查費用由用人單位承擔。

　　針對當前遼寧部分地方存在的以村民會議、村民代表會議或村規民約等形式侵犯出嫁、離婚、喪偶婦女合法財産權益的情況，《規定》細化了農村婦女土地等財産權益的保護條款。規定“農村婦女離婚、喪偶後未再婚，申請宅基地並符合規定條件的，鄉鎮和縣級人民政府應當予以審核、批准。”同時，強調了農村婦女在農村社會保障、合作醫療等方面，享有與男子平等的權利。

　　針對許多婦女在辦理離婚手續過程中或婚姻關係解除後，仍遭受前夫或其他家庭成員的騷擾、威脅或人身傷害等現實問題，《規定》明確規定：“在離婚訴訟期間，家庭暴力行為人以暴力妨礙婦女行使訴訟權利，受害婦女向公安機關投訴的，或者夫妻關係解除後，男方以侮辱、毆打、恐嚇等形式侵害女方權益的，公安機關應當及時受理並依法處理。”

責編：高松