時評:幹部任前公示要客觀全面

　　新華網銀川３月１４日電（記者羅博）寧夏石嘴山市日前對擬提拔的２７名處級幹部進行任前公示，不過與以往不一樣的是，此次把幹部的特點與不足、民主推薦和考察測評的票決等情況都進行了詳細公示。此舉一齣，受到社會各界的廣泛好評。

　　作為防止和杜絕用人制度腐敗的重要措施，黨政幹部任前公示已在各地廣泛實行。這是群眾路線在選拔幹部工作中的體現，它有助於擴大群眾知情權，有利於加強對幹部工作的民主監督。但是，這樣一件好事在實際工作中卻給人有種“流於形式”的感覺。

　　群眾反映最強烈的就是公示內容過於空洞。從目前來看，主要就是公示一下擬提拔幹部的姓名、性別、年齡、學歷、現任職務、擬任職務等內容。這樣的公示，只能看作是公示對象的工作簡歷，能讓群眾比較、鑒別和監督的信息太少。至於最後的公示結果，群眾提了哪些意見和建議，最後組織人事部門準備如何處理，也很少會有答覆。

　　正因為如此，群眾對部分幹部帶病提拔，甚至是邊腐敗邊升遷的情況意見很多，對組織人事部門在幹部任用中的失誤也很不滿意。

　　石嘴山市這次在幹部任前公示上大膽創新，則揭開了幹部任用工作的神秘面紗，從大的方面上説是擴大幹部工作民主的重要步驟，從小的方面説是讓群眾能了解到幹部的特點和不足。從以前關門亮醜，到如今向社會公開亮醜，其效果大不一樣。一些被公示的幹部就坦言，沒想到會公佈自己的缺點和不足，雖然不好意思，但更多的是責任和壓力。

　　幹部任用無論是對國家、對事業、對群眾，還是對幹部個人，都是一件大事。要保證黨政幹部任前公示的效果，必須真正落實群眾的知情權、表達權、參與權和監督權，這樣才能增強公示的可操作性，才能在選人與用人上實現組織認定與群眾認可的統一。對廣大群眾來説，也期待更多類似的大膽創新和改革。

責編：高松