職場白領必備的6條最低生存技能

技巧：
價值觀在變化。不能在公司中充分表現出你的特色來，註定會失敗。
你了解誰？
網絡成為全球大學，你可能得和這些呆在地球另一端的同事一起完成某個項目。你了解他們嗎?
企業本能：
你不必自己創業，但是你得像老闆那樣思考和行事。因為公司絕大多數的項目將是企業性質的，這些項目是全新的，隊友是全新的，而且還需要隨時調整。
熱愛技術：
技術正在改變一切。請相信這句廣告，如果還有什麼要補充的，那就是技術的作用仍在被低估。你不必成為技術專家，但是你必須了解和駕馭技術。
推銷：
不是要你做厚顏無恥的毛遂自薦者，但你自己和你的項目必須通過網絡和展覽會傳播出去。
追求更新的熱情：
你需要一種熱情，一種不斷改善自己形象的努力，在這個巨變的時代，我們必須重新創造世界，才會感到生活在這個時代多麼幸運。 【詳細】

老闆最愛的職場紅人五特質

低調忠誠：
不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調，是明星員工共同的特質。要長期追隨老闆，必先博得信任，凡事為老闆多考量；要贏得老闆信任，行事低調則是另一項特質。
積極主動：
在變遷快速的職場中，空有專業技術都不見得就能保有工作。在分內工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運帶來好處，且能落實執行。
人脈網絡充沛 高度自我管理：
專業技巧和積極主動的精神只是基礎，要被老闆重用，工作策略包括要有充沛的人脈網絡，並能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現。
宏觀視野 服從老闆決策：
有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老闆不同，仍會做一個優秀的追隨者，與領導者合作無間。
良好組織悟性 善於表達溝通：
必須有良好的組織悟性，了解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決衝突、達成工作目標。最後，還要透過最有效的模式去接觸和説服特定的聽眾。 【詳細】

職場充電：給自己的新年禮

攻略：4大竅門 讓職場充電省時又省錢

一年學幾門最合適?
一年學兩個培訓就足夠了，更重要的是學習質量和深度的獲取，千萬不要貪多。
如何避免盲目充電？
首先，要了解自己到底想培訓什麼項目，了解清楚之後，再查查有哪些培訓機構有這些培訓項目；其次，要摸清楚培訓機構的具體情況，包括他們的辦學背景，項目開展狀況等。不能輕信廣告或盲目貪大。
白領“順帶”考公務員：
由於公務員招錄考試的競爭較為激烈，參加培訓可以收到事半功倍的效果，但社會上此類培訓機構魚龍混雜，在選擇時不可只看它打的“招牌”和“來頭”，而要看它的培訓師是否既有這方面的理論造詣，又有公考的實際經驗，且在這兩者的結合中總結出幫助考生應對考試的方法和規律等。
充電費用怎麼權衡？
要看看培訓機構收取的費用是否合理，選擇時要結合培訓機構的課程安排，課時安排，以及師資來看，不能圖便宜，也不能迷信高價。最後，不能因為培訓時間久就選擇，因為時間久可能只是打持久戰。 【詳細】

為自己打造職場“軟實力”
       “軟實力”包括為人處世的態度、經驗、人脈、個人形象等，必須經過長期的修煉才能擁有。

打破職場“退化論”
       不斷在工作上給自己設定新的工作目標，不斷優化工作流程提高效率，最好每段時間都有進步。這不僅能讓自己保持良好的工作狀態，還能不斷給自身的競爭力增值。“

找準三個支點規劃職場生涯
       先從單一支點起步，隨著知識、技能、經驗等的積累，再逐步採用複合支點。職業規劃應該一直伴隨著職業生涯的發展。

職場晉陞潛規則：讓老闆看見你在做事

每個人的知識水平、閱歷、人際技能、概念技能、性格和品質等等都不同。決定了其晉陞的差異性，因此就出現了“有些人一直工作勤勤懇懇，卻沒有取得期望中的成就；但有些人和別人一樣工作，看起來貢獻似乎更大”的情況。那麼在這樣複雜的情況下，如何才能獲得晉陞呢？
1.要學會順理成章地展示自己的“功績”
不露痕跡地讓人注意到你的才幹及成就，比敲鑼打鼓地自誇效果更好。
2.我的就是我的，要學會看緊那些自己創造的功勞
保護好自己的工作成果很重要，而這其中也不乏技巧。
3.面對爭功者，要保持淡定，沉著應對
當自己嘔心瀝血地為公司作出一些貢獻後，這時，別人卻要將其據為己有。面對這種情況，你該怎麼辦？
4.當自己捲入一場無果的戰爭時，要先全身而退
功勞有的時候要爭，有的時候要表，有的時候也要放棄。 【詳細】