選擇去向
創業板推出不到一週年,各創業板上市公司重要成員開始出現大面積集中辭職現象,有人驚呼:創業板要變身“套現板”了。但也有人認為高管的套現行為並不值得擔憂,這只是公司上市後管理人員重新選擇生活方式的正常現象。[節目完整視頻]
《華夏時報》總編輯 水皮 人民大學校長助理、金融與證券研究所所長 吳曉求 《財經》雜誌執行主編 何剛 觀點:對高管辭職套現行為需要提高警惕、加強監管
美國科特勒營銷集團營銷顧問孫路弘 大成律師事務所律師馬光遠 《新週刊》總主筆閆肖鋒 觀點:高管辭職套現行為無需過分擔憂、無需進一步干預
為了公司上市到這個公司任職,因為任這個職拿到了這個股票,現在使命完成了,為了變現就必然選擇辭職,我沒覺得這是丟人現眼的事情,但是我們要正視這個現實,相當一般人是為了持股而上任,現在為變現而辭職,這是我們現在面對的現實。[詳細]
光明正大的行為根本不能用預謀兩個字,我們不僅不應該詆毀他們,還應該支持他們。 你可以解釋為他拿這個錢去做新的投資、套現,你可以解釋為他想夫妻團聚,你還可以解釋為,他跟董事會的看法不一樣了,我不想在這裡幹了,我出去了。[詳細]
對現有的規則做一些修改就能把一切問題解決掉。規則沒有特別完美的,但是為什麼這麼多人辭職,背後一定有原因的,當然你説這個市場原因,這是一個原因,背後又是什麼東西推動了這東西高溢價,背後還有一個設計,發現這種情況,如果我們不做稍稍修訂的話,還是有問題,至少不會總結經驗,不會總結教訓,這就是教訓,通過教訓來完善我們規則,這個邏輯上來是成立的。
目前高管套現是非常聰明的一種行為,作為一種領袖的經濟人,在創業板市盈率這麼高的情況下,如果再不套現的話,你們應該馬上拋售創業板的股票,因為他們這麼不聰明的話,你們還拿著股票幹什麼,所以我覺得這個套現是一種非常聰明的行為,但是我看到令人比較欣慰的是,只有28個高管,拿有股票的辭職,這説明我們很多的創業板的老總,對我們的創業板還是抱有很大的希望的,如果在我看來的話,如果現在你套現的話,可以賺一輩子的錢的話,你為什麼不套現呢?
我們已經上市120家創業板公司,真正具有創新的和持續高業績上是少數,今年上半年半年報表表明,很多創業板公司業績長還不如中小板,甚至不如傳統的主辦企業,它的創新和創造性何在,這樣的情況之下,120家已經上市,只能説明一點,目前已經在執行規則,有很多地方需要修改。 如果規則發現了有漏洞,就要把它進行彌補,不彌補的話,漏洞就會造成更壞的結果,從而讓創業板推出與設立最初初衷完全相違背。
我作為記者採訪了一些創業板的老闆,還有他們的高管,從我個人接觸來説,他們都是一些不安分的人,這是他們共同的特點,我相信他們套現這批錢,也不是用來去存在銀行,或者用來去移民,我覺得這批錢是聰明的錢,是饑餓的錢,還會拿去滾動,去創業,去投資,這是我的判斷。
2010年10月15日起,每週五21:55《商道》欄目組重力推出60分鐘全新節目《商道•對手》
創業板高層辭職是否有預謀? 對高管辭職套現要不要再限制? 創業板是推動了創新還是助長了套現?