GUCCI(古馳)中國公司虐待員工事件正在發酵，而在業內人士看來，這正是各大奢侈品品牌在中國市場快速擴張留下的“後遺症”。

綜合工時制
      古馳實行的是所謂的“綜合工時制”，上一天班輪休一天，一天的工作時間大約為１０小時，但每晚１０點下班後，員工們都要“先打卡下班再加班”，往往要“清點貨物到淩晨兩三點鐘”，因為這樣就算正常下班，不用計算加班工資。

       據GUCCI中國公司的內部人士透露：“血汗工廠”事件被媒體曝光後， GUCCI中國公司營運部一名叫“AlisaHong”的高層，給全國多家GUCCI門店下發了一封郵件，名為：“（重視！）媒體顧客暗訪回答技巧”，並要求各大店舖負責人“在早會上對員工宣講”。這封郵件為員工如何回答媒體顧客的問題，提供了一些簡單的標準答案。當員工被詢問個人薪資、福利或其他“敏感性”問題時，GUCCI公司要求員工：請禮貌且友善的告知對方，“不好意思，這屬於公司內部信息，我們不便回答，請理解”。如果顧客繼續追問，員工則必須將顧客，轉交給當班負責人。而對於旗艦店當班負責人的回答，GUCCI公司的這封內部郵件，也給出了標準答案：“不好意思，這是屬於公司內部信息，我們不便回答，請理解。”此外，郵件最後還寫道：“當顧客離開後，請將事情的經過致電Perry，併發郵件報備營運部。”

       深圳市羅湖區人力資源局在接受記者採訪時表示，辭職員工與古馳公司在加班時間和加班費計算方式上存在較大爭議，且雙方都沒有充分的證據證明自己的主張，建議辭職員工去申請勞動仲裁。       深圳市總工會權益保護部副部長王鴻利表示，古馳此次出現“血汗工廠”爭議，是當前企業和勞動者勞動關係爭議的一個新動向。這類跨國企業在華機構很多未設立工會組織，而普通員工在取證時與公司相比確實存在難度。
      羅湖區人力資源局有關負責人則表示，相關法律仍存漏洞，因為古馳在上海註冊，所有深圳員工均以勞務派遣方式簽約，在深圳的店舖並未成立公司，連分支機構都不算，就相當於古馳“在深圳的櫃臺”，勞動監察部門難以獲得相關信息，他們也很為難。
      面對員工和跨國奢侈品巨頭的勞動爭議，楊乾武律師説：“勞動監察部門應該履行職責，而不能放任兩個實力不均等的對手肉搏。”

富士康"N" 跳之後

蘋果、惠普和戴爾等全球知名科技公司在中國建立起“血汗工廠”網絡，中國的10家工廠中，有9家強迫工人超時工作，每週最多超時40個小時。

Zara公司巴西工廠聘用奴隸工

Zara在巴西30多家外包工廠的工人從事著“奴隸”般的工作。工人在骯髒雜亂的廠房裏每天工作14小時，一週工作7天。

耐克血汗工廠産能誇張

耐克公司創始人兼CEO Phil Knight承認：“耐克産品已經成為血汗工資、強迫加班和濫施淫威的代名詞。”虐待勞工，如巴基斯坦雇用童工等行為的曝光，引發了各大學校園的抵制活動....

迪斯尼中國血汗工廠內幕

迪士尼以不足最低工資的條件雇傭珠三角的工人。4家工廠中，3家不符合當地最低工資要求，平均時薪只有2.7元人民幣。迪士尼公司雖然巡查工廠，但工廠大多做假應對……

GUCCI中國回應：已展開直接調查

“我們目前無法接受採訪或發表任何意見。如果未來有任何説明，我們會主動與您聯絡。”“古馳公司一直以來均十分關注員工的福利待遇。我們目前正在積極對此特殊事件進行深入調查，並將儘快採取必要措施進行妥善處理。”GUCCI中國公司公關的經理回復記者時説道。

       要想讓“血汗工廠”真正成為企業懼怕、躲避的污點，就必須建立起基本且有充分保障的勞動福利制度。否則，跨國公司只要仍然有些許的制度福利，就足以讓境內競爭對手望其項背，而無懼輿論的鞭撻。
      同時，監管與處罰必須落實執行。法律執行的缺失才是要害所在，如果“血汗工廠”被曝光後再無查處跟進，只會讓監管部門的公信力受到質疑。此外，還需要幫助提升本土製造企業、商業企業的競爭力，扭轉跨國公司的集體強勢地位。
      “血汗工廠”成了令人麻木的“常態”，這比無良公司本身更加可怕。
      （馬紅漫 經濟學博士）