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5月10日，審計署發佈2013年第3至第15號審計結果，公告了10家央企2011年度財務收支審計，及3家銀行2011年度資産負債損益審計結果。本次審計不僅查出多起重大經濟案件線索，國企的隱形福利也紛紛遭起底曝光。審計顯示，很多被審計的國企都有利用資金為職工發放福利的行為。（5月11日《京華時報》）
通過媒體報道出來的這些審計結果，已經是“縮減版”“概要版”的了，但還是讓公眾覺得審計出來的問題很多很嚴重。而且，這些審計出來的問題，總讓人覺得似曾相識，如果翻翻往年的審計報告就會發現，這不過是“舊病復發”。這樣的審計報告，往往讓人發出一聲嘆息，公眾難免要問：為什麼年年審計，年年整改，但是問題仍舊是越審越多？有些單位和企業為什麼會屢審屢犯，毫無改正的跡象？
就像這次國家審計署發佈的10余家央企的審計報告，“隱形福利”成了其中一個熱詞。被曝光出來的各種“隱形福利”，可謂名目繁多，五花八門，大到給職工違規建設“福利房”，小到給職工購買額外的保險，甚至是購買購物卡、健身卡，讓人感覺走進了一個央企“隱形福利”大展覽。而這些“隱形福利”最終所牽涉到的金額，往往都十分驚人。當國家三令五申不能違規濫發獎金、補貼的時候，“隱形福利”似乎成了央企對付國家各種禁令和規定的變通手段和高明策略。
毫無疑問，這屬於一種嚴重的違規行為，問題的關鍵是，對於這些存在違規行為的單位，我們是如何處理的？對於那些負有領導責任的大小官員，最後又是如何追究其法律和行政責任的？從媒體的報道來看，對這些存在嚴重“隱形福利”的企業，對責任人是如何處理的只是一筆帶過，並沒有詳細的交代。如果只有審計清單而沒有問責清單，或者對相關責任人的處理只是警告，批評教育等“罰酒三杯式”處罰，則以上這種種違規行為，就根本不可能得到徹底地根除，那麼再強大的審計部門，最後也只能淪為最無奈的救火隊員：撲滅這個地方的火，另外一個地方又燒了起來，甚至是去年滅火的地方，今年再次燒了起來。
因此，在審計清單之外還必須有一個問責清單，只有當問責清單成為審計清單的“下文”，整個審計工作才能算是畫上了一個圓滿的句號。對此，我們可以考慮建立一個統一公佈問責結果的平臺，和審計出來的問題一一對應，讓公眾一目了然哪個問題已經被問責，哪個還沒有被問責，或者説對誰的問責有避重就輕，罰酒三杯的嫌疑；還可以要求被審計單位積極回應審計報告，並在適當時候直接面對媒體和公眾，解釋説明相關整改情況，回答民眾的疑問；對那些拒不整改的單位和官員，則應該由審計部門行使督辦的權力，直到相關單位和相關官員受到問責為止。
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