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中國經濟網編者按：一組調查數據顯示，年底，餐廳服務員、廚師、家政和快遞員的需求量分別上漲了43%、38%、35%和26%，為留員工，企業大打福利牌，但三倍工資都難擋“回家的誘惑”。
烏魯木齊：
1月13日，據了解烏魯木齊快遞、家政、餐飲服務三大行業發現，今年春節雖比往年稍晚，但服務人員的返鄉潮已致烏魯木齊服務業出現“用工荒”。飯店因人手緊缺，出現“龜速”上菜；一些快遞公司因缺快遞員，站點面臨爆倉；家政公司求保姆、終點工的電話響個不停…（新疆網）
濰坊：
臨近春節,在山東濰坊濰城區經營機械加工廠的代女士遇到了“用工荒”難題,她廠裏的農民工因為提前返鄉,將她的生産計劃全部打亂了。面對即將來臨的春節業務旺季,她一籌莫展。而為了留住員工,她幾乎什麼招都想了,還是沒啥效果。1月13日,山東省濰坊市人力資源管理服務中心市場科科長王良斌表示,當前,濰坊市餐飲、建築、家政、紡織、電子等勞動密集型行業用工緊缺呈現常態化。為此,不少企業採取了待遇留人、感情留人、環境留人、事業留人等措施,極力挽留農民工。
鄭州：
鄭州國貿360附近一家美發店店長阿輝正在心煩。他説，美發行業一般從陰曆二十九到初八放假，可目前不少員工已經要求提前三四天放假回家。儘管他已承諾春節期間工資將是平常的3倍，但“高薪”還是阻止不了員工回家的熱切。阿輝無奈地表示，元旦過後店裏已經開始招人，但漲工資、年終紅包等全成了“浮雲”，“底薪2500元包吃住，到現在還沒招到一個”。
據濰坊市人力資源管理服務中心市場科科長王良斌介紹,現在經濟發展水平與工資水平不太平衡,雖然這幾年工人的工資水平已經有所提高,但相對於整個社會的經濟發展水平和物價水平來説,一些行業的工人工資還是太低,很多工人對目前的待遇不滿意,期望能得到更高的工資、更好的待遇,久而久之就造成了這些行業的用工荒。
昌樂縣勞動保障監察大隊大隊長宋元民一直在關注著“用工荒”問題。宋元民表示,農業産業化升級和城鎮化發展,使農村勞動力外出求職者數量減少。很多農民不出村鎮就能找到合適的工作崗位,再加上物價上漲,異地就工生活成本增加,家庭幸福指數降低,在家鄉方便子女就學、照顧老人等原因,很多農民不願撇家舍業到外地求職過“候鳥生活”。另外,“返鄉潮”、“員工擇業要求高”、“工作壓力大”等因素也是目前用工短缺的重要原因。
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