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要實現我國就業形勢長期穩定，必須更加注重發展實體經濟，保證就業總量規模的穩定；更加注重提升就業質量，堅持轉變經濟發展方式和結構調整，創造更加穩定、更加體面、更高收入的就業崗位
數據顯示，今年前5月，我國實現新增城鎮就業574萬人，同比上升7.9%，完成全年任務的64%；勞動力市場求人倍率（市場需求人數與求職人數之比）仍在1以上，連續7個季度供不應求，顯示經濟放緩尚未對我國總體就業水平帶來顯著衝擊。同時，市場求人倍率在今年二季度開始出現拐點，表明就業市場已感受到經濟增速放緩帶來的壓力。
對此，中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉教授認為，我國當前就業形勢較為平穩，但今後一段時間就業形勢將更加複雜嚴峻。在繼續實施更加積極的就業政策，保證就業數量規模的同時，應緊緊圍繞經濟發展方式轉變和經濟結構調整的主線，更加關注就業質量的提升。
曾湘泉表示，目前我國就業形勢正發生一些結構性變化，政府、企業以及勞動者要認清這種轉變，在政策制定、企業決策、個人發展等方面儘快適應。
一是年齡結構的變化。曾湘泉説，目前我國18歲至35歲的年輕勞動力數量開始逐年下降，55歲至64歲的經濟活動人口數量不斷上升，企業必須改變長期以來“招小不招老”、用工短期化的習慣，否則只能越來越面臨“招工難”困擾。
二是就業區域結構的變化。隨著東部地區向中西部進行産業轉移，以及中西部城鎮化水平加快，中西部的就業機會在增加、就業環境在改善。因此，雖然當前東、西部地區都面臨大量勞動力需求，但從中長期看，東部地區許多加工製造企業要麼加快轉型升級、要麼向西轉移，對普通勞動力的需求將呈下降趨勢。這也表明，我國持續多年的大規模農民工流動將要逐步結束。
三是行業結構的變化。調查顯示，當前我國服務業用工需求不斷增加，但招工也最為困難。其原因，一方面是因為相對於工業領域，服務業對勞動者整體素質要求更高，目前許多勞動者素質無法勝任相關崗位；另一方面，新生代農民工在工作環境、成長空間等方面有更高要求，他們把職業發展放在首位，薪酬放在次要位置，而用工企業的績效管理制度不到位，仍然採取原來那種低工資和強制約束的管理方式，導致這些行業長期面臨用工短缺。
曾湘泉認為，勞動力市場的這些結構性變化表明，要實現我國就業形勢長期穩定，一方面必須更加注重發展實體經濟，保持經濟平穩較快發展，保證就業總量規模的穩定；另一方面要加快提升就業質量，堅持轉變經濟發展方式和結構調整，創造大量更加穩定、更加體面、更高收入的就業崗位，並加大教育培訓力度，提升勞動者的就業能力和水平。
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