天山網訊（通訊員明淑珍 康立柱報道）為進一步規範新疆生産建設農八師石河子市公益性崗位管理工作，促進就業困難人員就業，農八師石河子市日前出臺公益性崗位開發管理辦法（試行）。

　　據了解，目前師市公益性崗位主要有兩類：一是社會公益性崗位，包括：勞動保障協管員、交警協勤員、環保協管員、計生協管員、基層工會協管員、城管協管員、衛生清潔員以及師市確定開發的其他社會管理和公共服務的公益性崗位，其中勞動保障協管員可作為特定公益性崗位。二是社區公益性崗位，包括：社區安全保衛、社區衛生保潔、社區公共環境綠化、社區文化、社區教育、社區體育、社區托老以及師市允許在社區內開發的其他公益性崗位。

　　公益性崗位的安置對象為師市城鎮戶籍、有勞動能力和就業願望，持有《就業失業登記證》的就業困難群體。公益性崗位的開發，由用人單位提出申請，報師市勞動保障行政部門審核，由師市就業和職業培訓領導小組認定。師市根據公益性崗位認定數量，安置就業困難和就業援助對象的狀況，確定人員安置計劃，定期向社會公佈公益性崗位安置就業情況。師市勞動保障部門、財政部門根據公益性崗位開發總量和安置就業困難人員狀況，按政策規定，核撥公益性崗位補貼並督促政策執行，監督經費使用情況。

　　公益性崗位上崗人員勞動合同期限最長不超過三年，“4050”人員勞動合同期限不受三年政策限制，可按勞動合同實際履行期限延長到法定退休年齡。從事公益性崗位就業人員試用期為一個月，經用工單位考核合格後，由用人單位與就業困難人員簽訂書面勞動合同。公益性崗位勞動合同實行一年一簽制，期滿考核合格且工作需要者，本人自願可簽下一年勞動合同。公益性崗位就業人員需要解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同。公益性崗位就業人員工資根據師市就業資金情況和石河子市最低工資標準確定。用工單位可依據本單位工作性質，給予適當補助。公益性崗位人員的崗位補貼和社會保險補貼從就業專項資金中支出。

　　在公益性崗位就業二年以上的人員，參加公務員、事業單位招考應聘時可視同經過基層鍛鍊人員，同等條件下優先錄用。安置在公益性崗位就業的人員，採取面向社會、自願報名的方式，堅持“公開、公正、公平”原則擇優錄用。招錄工作由勞動就業管理局具體負責，用人單位或勞務派遣公司協辦。

　　公益性崗位人員在試用期內發現替考、頂替他人上崗或患有嚴重病症不能勝任崗位工作要求的；在工作期間濫用職權、刁難群眾，索要、接受或者無償佔有服務對象財物，影響極壞的；因退休、死亡自然減員的；戶口遷出本市的；已在工商部門實名註冊從事經營活動的；已享受小額擔保貼息貸款從事經營活動的；未經勞動就業管理局辦理招用工備案手續，擅自安排人員頂崗的可作為辭退處理。

　　師市勞動保障部門為加強團場（鄉鎮、街道、社區）等基層勞動保障平臺的公共就業服務能力，開發的勞動保障協管員等特定公益性崗位的安置對像是願意從事勞動保障工作的高校畢業生（大專及以上文化程度）。其崗位由師市勞動保障部門根據團場（鄉鎮、街道、社區）基層就業工作平臺情況統一開發、管理，核撥崗位補貼、社會保險補貼資金。特定公益性崗位上崗人員不受三年政策期限。來源天山網原創)