[關注就業]大學生招工仍不易 “用工荒”為何難解大學生的渴

    我們看到，為了能找到一份比較理想的工作，很多高校畢業生對求職的薪水要求都並不高，但即便如此，記者在北京春季招聘會現場發現，這幾年一直困擾畢業生的求職難的情況，今年依然存在。很多企業在招聘會上推出的大多都是高端職位，這讓很多剛走出校門的大學生望而卻步。

    在這些企業的招聘榜中，記者看到了很多像區域經理、策劃經理、機電工程師等這樣的高端職位，據了解，在整個招聘會提供的職位中，高端崗位佔到了8成。

    招聘企業負責人：“我們缺很多的高端崗位，但實際招聘當中，我們發現很多應屆畢業生很難適合我們的職位，他們缺乏社會經驗和工作經歷。”

    應屆高校畢業生：“ 在招聘職位中，很多需要的都是有多年工作經驗要求的，所以我覺得能夠找到工作的機會非常少。”

    在高校畢業生們發愁難找一份理想工作的時候，隨著我國經濟的快速回暖，在用工集中的珠三角、長三角等地卻出現了用工荒的情況，無論是技術工人還是普通工人，都成了企業爭搶的”香餑餑”。對此，很多大學生都認為，那不是屬於他們的工作機會。
應屆高校畢業生：“ 我們現在需要的是能夠讓我們有發展潛力的工作機會，而這些用工崗位很多都是勞動型和粗放型的，這對於我們的發展是不太有利的。”

    應屆高校畢業生：“這和所學的知識也有很大的出入，他們更注重技術的熟練操作，而我們更需要對口的實踐。”

    據了解，眼下“用工荒”的缺工主要集中在加工製造業、現代服務業和餐飲、住宿等傳統服務業。專家指出，“用工荒”主要屬於結構性缺工，也就是對技工、普工的需求量較大，而對於處於中間的管理類、文員類等的需求量並不是很大。從這個角度而言，“用工荒”這瓢水還解不了大學生求職的渴。

責編：劉岩