面對招工難，一些企業紛紛放寬用工條件，調高薪資待遇，有的企業一改往日坐鎮攤位的做法，派人下去招聘。圖為國慶前，一家廈門當地企業的招聘者在城市廣場，高舉牌子，大聲吆喝吸引求職者。張向陽攝（人民圖片）
我國經濟企穩回暖，長三角、珠三角等沿海經濟發達地區卻出現了企業招收農民工難的問題。新一輪“招工難”讓人猝不及防：珠三角，深圳缺工12萬，東莞預計缺工10萬，順德、南海、中山也紛紛告急；長三角，蘇州工業園區20多家電子企業需要招工1.2萬人，缺口多達1萬人……
訂單回升，企業措手不及
降低門檻,提高待遇仍招不足工人
“現在訂單不缺，就缺工人！”走訪廣州、東莞、佛山等地勞務市場，記者的第一印像是：一方面市場用工需求擴大，另一方面前來找工作的人並不踴躍。放寬年齡、經驗等要求成了招工企業不得已的“妥協”。
佛山歐司朗人力資源部招聘代表朱國光告訴記者，從6月開始，迅速上升的訂單讓企業措手不及，急需招聘大量熟練工人，但即使提高了工資待遇，仍然缺口很大。企業只能邊招工邊培訓，無論如何訂單是不能耽擱的。
受國際金融危機影響，不少企業自去年底開始停止招聘甚至裁員，從2008年下半年至今年上半年，光東莞就有上百萬農民工離開。然而僅僅時隔半年，從今年二季度開始，萎靡不振的加工製造業開始出現回暖，而且勢頭越來越明顯，企業急需加招人手。
為了應對眼下不斷增加的訂單，也為從聖誕節到春節前企業可以預期的忙碌做應對準備，珠三角的一些工廠打出了“晚上正常招工”的招牌，有些企業開始提前“打點”勞務仲介。蘇州工業園區勞動和社會保障局副局長亢越介紹説，為了緩解企業招工難，下半年開始，他們派出4路人馬，分赴東北、西北、華南及周邊地區招工。“雖有所收穫，但也僅是解燃眉之急，缺口仍很大。”
熟練工都到哪去了
就近就業吸引力大增
眼下，無論是珠三角還是長三角，企業最缺的是熟練工，很多企業都問：熟練工都到哪去了？
受金融危機影響，這些人有一部分留在了家鄉。“以前我們的員工主要來自江蘇北部城市，隨著這些地區經濟發展，到那裏投資的公司增多，當地人很多選擇了在家門口就業。”日立顯示器（蘇州）有限公司人事課長陳敏華告訴記者。
不僅如此，經濟快速發展的內地城市也加入了“爭搶”一線熟練工的行列。為了吸引當地外出的農民工回鄉就業，今年，江蘇淮安的本地企業明顯提高了工資待遇。而在江蘇另一個農民工輸出大市鹽城，本地企業的空缺崗位數量就有21000多個。
收入待遇和生活成本的對比賬，在明顯地影響著農民工“用腳投票”。
以蘇州為例，從2007年至今，一線操作工人的工資水平年遞增率約2%，這和當地消費水平的漲速很不相稱。 “相對而言，在員工福利待遇上做得比較好，管理比較人性化的企業，就容易招到人、留住人。”亢越説，“如果農民工在家門口就業，跟沿海發達地區待遇相差不多，生活成本卻低不少，那何必還千里迢迢到外地就業？”
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