名校畢業效力企業12年，被裁前位居高管，月薪2萬元
突降辭退信 中産陷困境
人生最美好的青春時光，他為企業奉獻了12年，卻突然被裁……
兒子要升大學，女兒要上初中。房子、車子、孩子，每月家庭支出一萬多元……
他把職位要求連降三級，不當經理，當個普通工程師也行，不拿2萬元拿幾千元也行，可是……
有一天，失業中的他發現妻子竟然準備約會舊情人……
一位企業高管，突然失去了工作，如何面對經濟困境、心靈慰藉等問題。
昔日高管一朝被裁
吳平萬萬沒想到，會有這一天，12年了，他在這家電子企業做了12年了，一封辭退信就要他馬上走人，之前沒有任何預兆，他本來還約了同事下班後去打球呢。白紙黑字，吳平頭有點暈乎，信中大意是，經濟不好，公司縮減開支不得不裁員，感謝多年的貢獻之類的話。
吳平去財務部結清工資後，沒有帶走太多東西，中午就走了。這一天突然收到辭退信的，不只吳平一人，還有許多中層高管。這次被裁的都是職員，所謂職員就相當於幹部，包括管理層、工程師等等。聽説共有200名職員離開，其中包括10多名高級經理，吳平就是其中之一。
吳平所在的企業是一個電子類外企，對於一線工人，採取的是自然流失的辦法。大約兩個月前開始，企業漸漸不再加班，並鼓勵工人休假，一線工人忍受不了很低的待遇，很多自己辭職了。而對高管們就採取這種直接裁員的方法。
我來幫你
被裁時要知道相關法律
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我最美的時光給了你
還是上班時間，吳平不想回家。他怕妻子美蘭會很擔心，暫時不想告訴她被裁的消息。這時手機響了，是舊同事打來的，説一起去酒吧街喝酒吧，還有幾位被裁的經理和工程師一起。
“企業由小廠發展成今天的業內巨人，哪一步沒有我們這些老員工的血汗？”“一封無情的白紙，就將我們清走。”原採購部經理趙峰憤憤不平，他是最早一批收到辭退信的，聽説他是因為被供應商告密收取賄賂而被第一批裁掉的。吳平平時話不多，做事也踏實，在公司12年是靠實力做到這個位置的，他真想不明白公司對他也是這麼不講一點情面。他一連喝了三杯酒，也變得話多起來了。“昔日如花似玉的少女，現在半老徐娘；曾經活力四射的小夥，現在已過不惑之年，甚至已知天命了！最美好的青春，體力精力，最好的時光都給了公司，我們如今竟成了公司的累贅！”“我知道經濟不景氣企業也是沒辦法，按工作一年賠一個月工資這個標準支付的賠償金也沒少。但我真不想離開！”
“前段時間被裁的品質部的丁宇，家裏有兩個小孩，老婆沒工作，有房貸 (資訊,産品,論壇) ，又有車貸，家裏沒積蓄，半夜兩口子哭著給美國老闆打電話，但也留不住工作。後來找了好久沒找到新工作就去當了‘野雞的士司機’（開私家車兜客）。”或許知道有人比自己更不幸時，才會覺得自己沒那麼可憐，他們起勁地聊起了舊同事的事……
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