李榮融：現在央企職工工資增長幅度比領導快

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　　新華網北京6月29日電 新中國成立60年來，我國的政治、經濟、文化等各項事業取得了巨大成就，而國有企業更是在國家繁榮、民族昌盛的歷程中發揮了巨大的作用。29日下午，國務院國資委主任、黨委書記李榮融與新華網友“面對面”，就國企改革發展的一系列熱點問題與網友進行在線交流。

　　李榮融表示，國有企業發展是世界性難題，這些年來我國的國有企業向世界證明了國有企業是可以搞好的，“我們一千萬央企職工的生活有了明顯提高，現在企業職工工資增長的幅度比企業領導增長的幅度還要快一點。”

　　[主持人]能談談央企的貢獻嗎？

　　[李榮融]要説大的貢獻，我認為一句話：國有企業是可以搞好的。這是世界性難題，有各種途徑去做，至今為止，做的成功的可能就是中國了。因為像中國這麼大量的國有資産，這麼多的企業。2002年是15萬多戶，每年按8200戶遞減，到去年底還有11萬戶，當然我相信還要減。但就11萬戶來説，世界上也沒有。所以如果能把這個題目做好，不僅是對中國的貢獻，也是對人類的貢獻。

　　另一方面，國有企業困難的那三年，財政也很困難，當時總理是朱鎔基，那時候他也很難，職工下崗，沒活幹，競爭不行，所以那時候全年的利潤200多億，現在央企一個月高的時候1000億，低的時候也要300億到500億。而且對社會繳納的稅每年按一千億增長，我認為這也是一個貢獻，為我們國家經濟社會的穩定發展作出了我們的一點兒貢獻。我相信這個貢獻能持續，我們還會不斷地做的更好。

　　另外，在全球的影響力也不斷提高。原來看不起中國，現在看見中國有點怕，實際上也不用怕，因為説實在話，中國人是很友善的。我接手時，2003年進入世界500強的央企是7戶，2008年《財富》雜誌公佈的是19戶，2009年我估計要到21戶。就是在同行當中，有影響力的企業不斷增加，這個影響不僅是中國，而是對全球，是世界上的同行。所以同行們也不斷交流討論，感覺你們的變化太快。什麼原因？所以他們也在幫我們總結。

　　我就説外行看熱鬧，看中央企業利潤增長多少，但是利潤增長的背後，深層次的，不少國外同行看到了。所以他們把中國的信用等級提高，也有這個因素，就是中國大企業的公司治理髮生了重大變化，我認為這是內行看的。就是在制度上、機制上有沒有變化，這個有變化你才能持續，這個不變化，今年好，明年不見得好。所以我認為這對世界的影響也不小。所以我們這一千萬職工的生活有了明顯的提高，現在企業職工增長的幅度比企業領導增長的幅度還要快一點，我認為也應該。隨著我們對社會的貢獻增長，工人的報酬應該有提高。

　　也有人説環境好，我説你的話也對，也不對，計劃經濟環境下，條件比現在還好，但是為什麼那時候沒有這麼大的成績呢？我們這幾年在探索中前進，在競爭中成長。説實話，我喜歡跟高手較量，我認為和高手的較量，儘管有失敗、有痛苦，但一定會有提高。所以我鼓勵央企，不斷地尋找我們自己的目標對象，瞄準世界一流企業，不斷尋找自己差距，一項一項數據比。就像籃球一樣，三分球多少，兩分球多少，籃板多少，技術分項一分解，強項弱項就清楚了。我們的目標就是一定不辜負共和國和人民的希望。

責編：王玉飛