據媒體報道，由人力資源和社會保障部&&，國家發改委、國資委、統計局和全國總工會共同參與制定的《關於建立企業職工工資正常增長機制的建議》，已上呈國務院待批。(見9月8日《濟南日報》)
而據專家披露，《工資增長機制》俗稱“工資九條”，于黨的十七大召開之後就著手調研、制定，最終將以國務院名義下達，是近些年來規格最高的引導工資改革文件，其最大亮點是明確工資增長與CPI挂鉤。專家打比方説：“如果今年物價上漲7.9%，而你工作的企業經營正常，工人有權要求不低於7.9%的工資增長。”
工資增長直接與物價上漲挂鉤，突破了過去政府指導企業工資過於籠統化、模糊化、概念化的弊病，使漲工資有了明確、具體的操作標準，非常值得讚許。眾所週知，工資是工人的核心利益，近幾年一些地方工資增長緩慢，低於物價上漲，面對持續通脹壓力，職工群眾實際生活水平在下降。不低於CPI的漲薪幅度，起碼可以保證普通勞動者不因物價上漲而降低生活質量。
但需要看到，工資與CPI挂鉤説易行難，國有企業可能好辦些，大量非公企業極有可能成為摘不到的“桃子”。如果老闆不按CPI漲工資，工人雖“有權要求”，但不見得有膽量較真。不久前廣東總工會一項調查表明，只有7%的工人敢於與老闆談工資。可見，要讓工人吃到這顆“糖果”，保證措施不可缺少。依筆者淺見需要從三個方面“保駕護航”。
首先，《工資增長機制》應具有強制性，企業只要符合漲工資的條件，就必須與CPI挂鉤，不得尋找任何藉口推脫。這讓人想起不少地方年復一年地出臺企業工資指導線，動輒就是兩位數的增長，而工人對此大都一聲嘆息，一臉苦笑，因為看上去很美的指導線難以落實。
其次，與CPI挂鉤應落實到每個人，而不是平均數。平均數常常掩蓋貧富差距和分配懸殊，不能真實地反映每一個員工收入狀況。如今許多企業員工間收入差距越拉越大，高管層可享受兩位數的工資增長，普通工人只能得“蠅頭小利”，與CPI挂鉤需要關注職工個體，只要遵紀守法，誠實工作，每一個人就應享有與CPI同步增長的收入。
第三，需要建立三種機制：投訴、舉報機制；查處機制；保密機制。
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責編：李菁
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