2011 企業“擴招季”到來

    日前，科銳國際發佈了《2010中國企業招聘現狀及趨勢白皮書》。對大中華區超過1000家企業人力資源高層管理者的問卷調研和訪談結果，都顯示出2011年招聘需求的進一步釋放，以及人才爭奪戰的進一步加劇。

    2011招聘需求顯著增長

    伴隨著2010年經濟的全面復蘇，絕大多數企業開始大範圍招兵買馬，這一勢頭還將繼續延續至2011年。

    此次調查發現，46%的被訪企業在2010年新增的長期僱員人數超過百人，並在2011年保持相對平穩（44%）；12%的被訪企業2010年新增的短期及第三方派遣僱員人數超過百人，2011年略有下降（8%）；16%的被訪企業校園招聘人數超過百人，並且在2011年有一定幅度的上升（20%）。

        招聘規模在100人以上

        招聘規模在100人以下

    此外，被訪企業長期僱員招聘規模在百人以下的比例在2011年有顯著增長，從30%增加到46%；短期及第三方派遣僱員招聘規模在百人以下的比例保持相對平穩, 在20% 左右；校園招聘規模在百人以下的比例有較大幅下降，從51%下降到22%。

    三類人才繼續“擴招”

    當問及在2010年企業招聘部門完成的主要職位類型時，中層職業經理人或專業人才所佔比例最大（81%)。一方面説明這部分人群作為企業發展的中流砥柱，是企業業務擴展時期人才引進規劃的首選，另外一方面説明中層職業經理人或專業人才在人才市場上較為活躍。

    其次是業務運營支持部門和總監級別以上的高級職業經理人，分別佔據60%和47%。辦公室支持人員和客戶服務中心作為公司整體運營的支持部門人員相對比較穩定，需求量少於直接和業務相關的職能崗位，分別為31%和22%。此外，企業還從校園中吸收部分新人（19%），作為管理培訓生儲備力量。

    面對日新月異的商業環境和全球競爭的市場格局，特別是在中國經濟短期快速增長的大背景下， 2011年企業引入人才的需求將持續旺盛：包括經驗型的中高端人才和專業人才，基於公司組織機構調整或業務拓展所需的職能性人才，以及作為企業儲備力量的校園人才。

    企業招聘一才難求

    當問及2010年企業面臨的招聘挑戰有哪些時，64%的被訪者認為缺乏符合企業要求的人才仍然是最嚴峻的招聘挑戰, 其次是人才庫的建立與管理（53%）,以及制定具有競爭力的招聘戰略與計劃（51%）。39%的被訪者認為企業缺乏具有競爭力的薪酬成為招聘瓶頸。

    對此，科銳國際總裁高勇先生表示：“吸納優秀人才不再是依靠單獨提高某一項競爭力，而更應該結合企業的商業特點建立最符合自身需求且具備競爭力的招聘戰略與計劃，包括建立僱主品牌和有吸引力的薪酬計劃，選擇優質的招聘渠道，完善企業自身的人才庫並有效管理。通過‘組合拳’來實現企業的招聘目標。而另一方面，企業擇才標準在不斷提升，作為職場人自身也需要不斷修煉，才能抓住其中職業發展的契機。”

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