五花八門的名企擇才標準

        歐萊雅：詩人氣質農民精神（詩人+農民）

         既要有詩人般的想象力，又能像農民那樣吃苦耐勞，這代表著創新力與執行力。“農民”強調的是堅持不懈的精神，種地很辛苦，但你必須堅持不懈地做下去，而且要適應天氣變化，直到收穫的那一天。

        英特爾：得3分的人也許更可取

         英特爾在人們的印象中是一個不斷推陳出新、升級換代的品牌，其創新精神在招聘過程中也有充分體現。在招聘應屆畢業生時，英特爾更願意選聘那些各科雖是3分卻富有創新意識的學生，他們最好在校期間就完成過頗有創意性的項目。

        日本西武集團：

         讓家人感覺到幸福西武總裁堤義明曾為比爾蓋茨之前的世界首富。在提升主管人員或高級經理時，堤義明一定會先跟候選人的父母和兒女談話，以了解其家庭情況。堤義明認為，一個不能讓其父母雙親、妻子、兒女感到安心和滿足的人是沒有責任感的，也不可能承擔企業的重托。

        世界銀行：起碼要跳過3次槽

         對於經常需要考察、驗資的銀行人員來説，知己知彼非常重要。所以，至少要有3種以上不同行業的工作經歷是世界銀行招聘員工的基本條件。

        微軟：“瑞士軍刀”型人才

         1.有冒險精神。微軟寧願冒失敗的危險來任用曾失敗的人，也不願要一個處處謹慎卻毫無建樹的人。2.工作中善於與人合作。3.一專多能的“瑞士軍刀”型人才。即這個人不僅技術強，溝通能力也要強，同時還要有適應多元文化的能力。

        麥肯錫：聰明、苦幹、有野心

         1.你得很聰明。你的聰明要表現在領悟能力和學習能力上。2.你得能吃苦。這個行業是以青春作代價的，每天平均工作15～16個小時，出差頻繁。結婚、談朋友都只能委屈一下了。3.你得有野心，有幹勁。

        諾基亞：欣賞勇氣

         1.具有獨立性，有工作熱情，能發展自己。2.富有創造力和承擔風險的能力。3.有勇氣認識自己，對自己的優勢及應提高的方面有清晰、深刻的認識。4.對公司忠誠，樂於為公司做貢獻。

        阿裏巴巴：踏實肯幹就有機會

         對求職者的成績和專業沒有太多限制，最看重的是求職者的人品、進取精神、人際溝通能力，以及發現問題、分析問題、解決問題的能力。

        強生公司：有信念，重團隊

         選用那些行為符合道德規範，致力於實現價值信念、工作勤奮並有突出業績的人。具體表現在：1.能以長遠的眼光來看待個人職業發展；2.積極主動，不斷創新；3.有商業頭腦，注重成果；4.富有團隊協作精神；5.不斷學習，從錯誤中學習。

        寶潔：自信主動，敢於挑戰

         求職者必須是聰明而又樂於奉獻、自信而又積極主動、勤奮而又願意不斷接受挑戰的人。具體有8個要求：領導能力、誠實正直、能力發展、承擔風險、積極創新、解決問題、團結合作、專業技能。

        諾華制藥：五道“關”考“千里馬”

         第一關考核心能力，包括七個具體能力：創新、團隊協作、領導藝術、顧客為本、注重成效、變革發展、溝通技巧；第二關考專業能力，主要指具備醫藥類産品及相關知識、良好的銷售和演講能力、善於溝通和客戶的關係等。諾華沒有筆試，面試一般分為三輪，第一輪主要考求職者的價值觀、工作驅動力、個人品質；第二、三輪主要考核大學生的核心能力和專業能力，尤其是溝通、語言等方面的能力。

       上海建工集團：特別能吃苦

        一是專業對口、素質好。因為建工集團主要承擔城市建設工作，必須有相關的專業知識。二是組織能力強、實踐豐富。三是肯吃苦，因為建工集團許多崗位都要在戶外工地工作，必須具備吃苦耐勞精神。 

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