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弘揚雷鋒精神 建設文明社會——公益路上,我們“雷”厲“鋒”行
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發佈時間:2011年01月28日 14:22 | 進入復興論壇 | 來源:《職業》雜誌
歐萊雅:詩人氣質農民精神(詩人+農民)
既要有詩人般的想象力,又能像農民那樣吃苦耐勞,這代表著創新力與執行力。“農民”強調的是堅持不懈的精神,種地很辛苦,但你必須堅持不懈地做下去,而且要適應天氣變化,直到收穫的那一天。
英特爾:得3分的人也許更可取
英特爾在人們的印象中是一個不斷推陳出新、升級換代的品牌,其創新精神在招聘過程中也有充分體現。在招聘應屆畢業生時,英特爾更願意選聘那些各科雖是3分卻富有創新意識的學生,他們最好在校期間就完成過頗有創意性的項目。
日本西武集團:
讓家人感覺到幸福西武總裁堤義明曾為比爾 蓋茨之前的世界首富。在提升主管人員或高級經理時,堤義明一定會先跟候選人的父母和兒女談話,以了解其家庭情況。堤義明認為,一個不能讓其父母雙親、妻子、兒女感到安心和滿足的人是沒有責任感的,也不可能承擔企業的重托。
世界銀行:起碼要跳過3次槽
對於經常需要考察、驗資的銀行人員來説,知己知彼非常重要。所以,至少要有3種以上不同行業的工作經歷是世界銀行招聘員工的基本條件。
微軟:“瑞士軍刀”型人才
1.有冒險精神。微軟寧願冒失敗的危險來任用曾失敗的人,也不願要一個處處謹慎卻毫無建樹的人。2.工作中善於與人合作。3.一專多能的“瑞士軍刀”型人才。即這個人不僅技術強,溝通能力也要強,同時還要有適應多元文化的能力。
麥肯錫:聰明、苦幹、有野心
1.你得很聰明。你的聰明要表現在領悟能力和學習能力上。2.你得能吃苦。這個行業是以青春作代價的,每天平均工作15~16個小時,出差頻繁。結婚、談朋友都只能委屈一下了。3.你得有野心,有幹勁。
諾基亞:欣賞勇氣
1.具有獨立性,有工作熱情,能發展自己。2.富有創造力和承擔風險的能力。3.有勇氣認識自己,對自己的優勢及應提高的方面有清晰、深刻的認識。4.對公司忠誠,樂於為公司做貢獻。
阿裏巴巴:踏實肯幹就有機會
對求職者的成績和專業沒有太多限制,最看重的是求職者的人品、進取精神、人際溝通能力,以及發現問題、分析問題、解決問題的能力。
強生公司:有信念,重團隊
選用那些行為符合道德規範,致力於實現價值信念、工作勤奮並有突出業績的人。具體表現在:1.能以長遠的眼光來看待個人職業發展;2.積極主動,不斷創新;3.有商業頭腦,注重成果;4.富有團隊協作精神;5.不斷學習,從錯誤中學習。
寶潔:自信主動,敢於挑戰
求職者必須是聰明而又樂於奉獻、自信而又積極主動、勤奮而又願意不斷接受挑戰的人。具體有8個要求:領導能力、誠實正直、能力發展、承擔風險、積極創新、解決問題、團結合作、專業技能。
諾華制藥:五道“關”考“千里馬”
第一關考核心能力,包括七個具體能力:創新、團隊協作、領導藝術、顧客為本、注重成效、變革發展、溝通技巧;第二關考專業能力,主要指具備醫藥類産品及相關知識、良好的銷售和演講能力、善於溝通和客戶的關係等。諾華沒有筆試,面試一般分為三輪,第一輪主要考求職者的價值觀、工作驅動力、個人品質;第二、三輪主要考核大學生的核心能力和專業能力,尤其是溝通、語言等方面的能力。
上海建工集團:特別能吃苦
一是專業對口、素質好。因為建工集團主要承擔城市建設工作,必須有相關的專業知識。二是組織能力強、實踐豐富。三是肯吃苦,因為建工集團許多崗位都要在戶外工地工作,必須具備吃苦耐勞精神。
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