大學生就業壓力感受總體趨正常

　　昨天，北京青年壓力管理服務中心發佈《2010中國大學生就業壓力調查報告》。這次從4月1日至20日進行的調查，共收到有效問卷4903份。結果顯示：近兩成大學生願意接受“零月薪”。

　　“零月薪”最長忍半年

　　今年，有18%的被調查者表示“願意”接受“零月薪”，大大超出去年1.3%的比例。專科學歷與本科學歷人群中願意接受“零月薪”的比例相對較高，分別為18.5%和20%。碩士與博士學歷的被調查者中願意接受“零月薪”的比例分別為11.2%和11.4%。

　　接受“零月薪”的時限最短一個月，最長為半年。究其原因，主要集中在“積累經驗、提升能力、長遠發展、感興趣、是否值得付出”等偏重個人素質與價值觀方面。專家認為，這種心態是積極的，與過於重視高工資的功利性取向不同，可以降低求職者的就業壓力。對於整個社會來説也是一種進步，有助於求職者找到更為合適的崗位，並因此增強員工的工作滿意度，最終提高整個社會的幸福感。

　　博士生“期望月薪”降500元

　　在參與調查的人群中，期望月薪主要集中分佈在2000元至5000元範圍內，並呈現出隨學歷增高而增高的趨勢。其中，專科生期望月薪接近2000元，本科生月薪期望為2500元，碩士生為3000元至3500元，博士生主要集中在4500元至5000元。與去年相比，專科生的期望月薪增加了500元，博士生下降了500元。總體來説，比較接近現實。

　　有趣的是，相同學歷人群處於不同入職階段時，期望月薪會有所不同，這種現象在專科生、本科生以及碩士生中都很明顯，尤其是碩士生，往屆有工作的碩士期望月薪甚至超過了博士生，在某種程度上反映出碩士生的自我定位不是十分清晰。相比之下，博士生的期望月薪比較穩定，較少受入職階段的影響。

　　就業壓力感受總體趨正常

　　在今年的調查中，大學生的就業壓力感受基本呈正態分佈，平均得分為17.8，與中位數18基本吻合，表明今年的大學生就業壓力感受總體上趨於正常，並比去年低。

　　對於以“80後”、“90後”為主體的被調查者群體來説，因為壓力而導致情緒過度起伏，因而更多地表現出情緒症狀。專家認為，如何提高這些年輕人的情緒管理技能，有效緩解他們的就業壓力，是需要家庭、學校、社會乃至學生本人重視的一個重要課題。

　　不願去基層的大學生減少

　　在去基層等艱苦崗位工作意願方面，今年的調查結果顯示：明確表示“不願意”去的只有23%，遠低於去年；45%的人表示“可以考慮”，較去年有大幅度上升。這説明年初中央政府出臺的鼓勵大學生去西部以及基層就業的政策，對大學生就業取向起到了良好的引導作用。