一場不見硝煙的戰爭正在上演，一場真實的職位爭奪呈現銀屏。經過將近一年的精心籌備，中央電視臺《絕對挑戰》欄目組強檔製作的2006年大型系列節目《絕對挑戰———巔峰營銷》昨日18：30起開始播出，這個系列節目總共8集，以後將在每週同一時間播出一集。

　　在近3個月的時間裏，觀眾將看到國內一場最大規模，最真實，最激烈的“職場真人秀”———10位營銷高手爭奪東風日産乘用車公司年薪百萬的營銷總監這一職位的全過程。本

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　　職場秘笈VS職場禁忌

　　跟以往《絕對挑戰》節目中應徵者“孤軍作戰”的方式不同，這次入圍的10位選手在為期兩個月的電視測評中，以團隊作戰、分組對抗的形式來完成任務。每次任務的失敗一方有一人被淘汰，經過多次較量，只有3人能走進7月下旬的直播節目現場，接受企業方、專家和全國觀眾的最終評判，最終有一人獲得百萬年薪的職位。

　　10個選手以個人獲得職位為目標，照常理來説選手之間沒有同盟關係，但評審規則和“任務”的規模決定了他們必須聯合“敵人”，在短時間內完成內部資源整合，以團隊的力量對抗另一團隊。既是對手又是夥伴的團隊競爭方式使10名選手間的關係變得撲朔迷離。就整個競爭過程和選手的表現來看，《絕對挑戰———巔峰營銷》提供給觀眾的不僅是精彩紛呈的過程本身，選手們多年職場經驗，結合經典考核題目和極端環境，將使節目隱含出人意料、新鮮有效的職場秘笈。

　　成功與失敗總是成雙出現，有人可以成功晉級，走近目標，就有人為失敗承擔責任，提前離場。8輪任務的結果是7名選手被淘汰，觀眾可以看到每個高難度的任務背後都有一個評審主題，觸犯職場禁忌的選手，任有多好的教育背景和職業成就，也只能退出競爭。

　　解析性格決定命運的職場密碼

　　沒有J.P摩根，投資銀行的歷史大概需要全部改寫。這位一代宗師晚年接受美國記者採訪被問到“決定你成功的條件是什麼”的時候，老摩根毫不掩飾地説：“性格。”記者又問：“資本和資金哪個更為重要？”老摩根再次重申：“資本比資金重要，但最重要的是性格。”這也許是老摩根回顧一生時能給世人留下的最好意見之一，他自己就是憑藉性格裏果敢，堅忍，倔強和開創精神到達事業巔峰。沃淪巴菲特和比爾蓋茨1998年在華盛頓給大學生講演的時候，學生們問：“你們怎麼變得比上帝還富有？”巴菲特説：“這個問題非常簡單，原因不在智商。為什麼聰明人會做一些阻礙自己發揮全部工效的事情呢？原因在於習慣、性格和脾氣。”而蓋茨對此表示完全贊同。

　　性格決定命運，氣度影響格局。“百萬年薪”的最終競爭者是來自不同行業、具有不同教育背景和人生經歷、性格和習慣迥異的10個人，他們在近5000名報名者中首先凸現的是硬體水準，而在終極競爭中，良好的教育背景和驕人的職業成就已經退而成為10名選手的“共性”，將“自己”與他人區別開來的是他們個性、行為習慣、思考方式上的差異。

　　這10名選手中，有帶着8年軍旅生活烙印的IT行業銷售狂人，也有從無銷售背景的金融領域的投資專家；有國際頂尖院校EMBA學位獲得者，也有學士學位的汽車行業專才；有身家過億的私企老闆，也有從無創業經驗的高級職業經理人；有學院派的管理人才，也有把《三個火槍手》當成管理學經典來看的“異類”分子；有個性謙和沉穩甚至過於冷靜的，也有張揚激情甚至有點兒盛氣凌人的；有睿智幽默甚至有點特立獨行的，也有板眼分明甚至有點拘泥木訥的。不管從背景還是個性的角度來説，他們都是職場中最具代表性的10種人。在他們的競爭過程中，觀眾將看到的是：個性和行為習慣的差異可能促成成功，也可能導致失敗。什麼樣的境況下該彰顯或者收斂個性、什麼樣的性格容易促成成功或招致失敗，這些是職場永恒的話題。選手每次成敗呈現給世人的，都是他們性格中的積極或者消極因素的表現結果，他們的競爭過程是對以上話題的再次解析。

　　節目提供給選手展示自我的空間、獲得成功的機會，同時也樹立起一面讓每個職場中人檢視自己行為和思想的鏡子。

　　真實的“魔鏡”映照選手和每個人的人生

　　成家與立業是人生的兩大問題，節目所展示的就是選手立業的一個過程，這個過程在相當程度上承載着他們的未來。因為這樣的重要性和嚴肅性，節目容不得任何游戲和玩笑成分，這正是《絕對挑戰》與國內任何一檔“真人秀”節目的不同，真實性無可爭議地佔據絕對主導地位。

　　在真實任務的巨大壓力下，在時間精確到以分鐘計算的激烈競爭中，選手沒有偽裝作秀的時間和空間，不管出於自覺還是不自覺，他們的表現無不帶有性格和既往經歷的烙印，是真正意義上、甚至他們自己都從不曾發現的“自我”。而這些，不管是好還是壞，都將成為他們日後生存於社會的珍貴體驗。

　　值得玩味的是，在這場“都市倖存者”的挑戰中，對他們未來職業生涯影響最大的並非結果，而是過程。贏得結果的未必能打開人生所有的門，先遭淘汰的未必會關閉人生所有的窗，誰是真正的“都市倖存者”恐怕現在下結論還為時尚早。

　　《絕對挑戰》經過近3年的實踐，正在建立並完善一種全新的“電視”招聘模式———真實情景模擬測評，候選人要在實戰情景模擬環節裏完成與實際工作崗位相關的實戰難題。從結果來看，“真實情景模擬”突破了一般招聘“筆試+面試”兩段式套路的局限，對選手的綜合素質能夠做出更全面更深入的測評。經過長期實踐，這種招聘方式得到專家的肯定，很多選手對“任務”的解決之道已經成為專家在授課時的經典案例。

　　□附錄

　　節目8集主題簡介

　　第一集：榮譽之爭

　　展示百萬薪金職業夢想的魅力，知名企業隆重出場，廣泛的前期選拔，職場精英精彩亮相，初顯身手。誰第一個被淘汰出局呢？

　　第二集：破冰之旅

　　在陌生的環境和陌生的人群中，如何迅速樹立信任和好感形象？如何在團隊中樹立威信？第一個任務考驗選手的溝通技巧和團隊領導力，展現個人魅力和人生閱歷。誰將成為下一任務的團隊領袖呢？

　　第三集：超級銷售

　　一個具有極限挑戰的新産品銷售任務，一次懸念迭出的市場比拼，在真實的銷售中考驗選手的智慧和意志，展示真實的銷售技巧和成果。哪一個團隊將獲得最高銷售額？誰將被淘汰出局呢？

　　第四集：廣告創新

　　常規的廣告形式消費者習以為常，面對一個新産品，選手們如何利用企業資源和各種手段，創意出令人心動的廣告？

　　第五集：項目增值

　　為一個真實的項目挖掘新的商業機會，考核選手敏銳的眼光，靈性的創意和對財富的捕捉能力。在這次任務中，誰將會意外出局？誰將獲得意外獎勵？

　　第六集：品牌之爭

　　樹立品牌是企業發展追求的目標，選手們需要用職場經驗，實現品牌的創新和突破。

　　第七集：公益使者

　　選手們需要完成一次真實的明星公益活動，面對大規模的活動組織和策劃，面對大牌明星的要求，面對複雜的活動程序，選手們能夠實現活動的目標嗎？

　　第八集：大結局

　　經過前期的測試，僅剩下兩名最優秀的選手，通過電視屏幕的展示和全民短信、網上投票參與，企業家面臨最終的選擇，誰是最合適的百萬年薪人選？誰能擔當百萬年薪的崗位重任？一切謎底都將揭開。

責編：福偉