【走向輝煌】幹部隊伍建設成就輝煌 
央視國際 (2002年11月03日 20:31)
央視國際消息（新聞聯播）：黨的十三屆四中全會以來，我們黨的幹部隊伍發生巨大變化。全國幹部中，大專以上學歷的佔54.4％，比1989年上升了24.2個百分點；35歲以下的佔到45.6％，比1989年上升了2.8個百分點；專業技術幹部佔70.3％，比1989年增長了22.1％。一大批符合革命化、年輕化、知識化、專業化要求的優秀幹部走上各級領導崗位。
這是一支革命化、年輕化、知識化、專業化的隊伍；這是一支承前啟後、繼往開來，與時俱進、開拓進取的隊伍；這是一支德才兼備、勤政為民，忠於職守、廉潔自律的隊伍。
正是因為有了這樣一批多謀善斷、科學決策的幹部，才能“為官一任，造福一方”，使國民經濟保持多年持續快速健康發展，人民生活日新月異；正是因為有了這樣一批立場堅定、忠於信仰的幹部，任憑風吹雨打，驚濤駭浪，中國的改革開放才能乘風破浪、揚帆遠航；正是因為有了這樣一批敢於衝鋒陷陣、有膽有識、廉潔奉公、執政為民的幹部，有了一批吃苦在前、享樂在後的幹部，才能使中華大地政治昌明、社會安定。孔繁森、吳金印、吳天祥、汪洋湖、鄭培民……這些響亮的名字，在新時期豎立起一座座新的豐碑。
以江澤民同志為核心的黨中央始終把幹部素質建設作為關係黨和國家前途命運的事情來抓。江總書記指出：“中國的社會主義事業能不能鞏固和發展下去，中國能不能在激烈的國際競爭中始終強盛不衰，關鍵看我們能不能不斷培養造就一大批高素質的領導人才。”
１９９８年１１月，一場用整風精神、以“講學習、講政治、講正氣”為主要內容的黨性黨風教育，在全國縣級以上黨政領導班子和領導幹部中、在試點的基礎上，自上而下、分級分批地展開。
中央組織部黨建研究所所長，時任中央“三講”辦地方組組長王庭大説：“這次“三講”教育，領導幹部受教育人數之多、範圍之廣，是多年來少有的。縣級以上領導幹部普遍受到了一次深刻的馬克思主義思想教育，經受了一次嚴格的黨內生活鍛鍊。這次“三講”教育，是在新形勢下，我們黨提高領導水平、執政水平、增強拒腐防變、抗禦風險能力的創造性探索，是推進黨的建設新的偉大工程的成功實踐。”
“聯絡群眾魚得水，脫離群眾樹斷根”。通過“三講”，領導幹部的黨性增強了，拒腐防變的能力提高了，與群眾的距離拉近了，黨的優良傳統和作風進一步發揚光大。民主集中制建設得到進一步加強。幹部隊伍和領導班子的精神面貌煥然一新。
建設一支高素質的幹部隊伍，關鍵是建立一套科學的選拔任用機制。2000年6月，中共中央頒發了《深化幹部人事制度改革綱要》，制定了以幹部“能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優、充滿活力的用人機制”為基本目標的十年規劃。隨後，幹部人事制度改革步伐明顯加快，進入了整體規劃、全面推進的新階段。民主推薦、民主評議、公開選拔、競爭上崗、考察預告、任前公示廣泛推行。幹部交流穩步推進，幹部監督不斷加強。充滿生機和活力的幹部人事制度改革展現出新時期幹部隊伍和領導班子的丰采。
2002年7月9日，中共中央下發了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》。進一步推動了幹部選拔任用工作全面走向科學化、民主化、制度化。一支高素質的黨政領導幹部隊伍正在健康成長，這支隊伍的領導水平和執政水平，拒腐防變和抵禦風險的能力不斷提高，必將更好地擔負起新世紀實現中華民族偉大復興的神聖歷史使命。
責編：趙國臣
