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　　CCTV.com消息（東方時空）：今天《時空調查》繼續我們的大型就業調查“找來找去”。今天，我們所要調查主題主要方向是：現在求職者主要通過哪種渠道找工作。我們採訪了幾位求職的大學生，大學生表示招聘會、網絡、熟人介紹、學校雙選會都可能帶給求職者帶來工作機會，同時，這些渠道也是發佈各種招聘信息的主要途徑。那在這些信息渠道中，哪一個途徑更被求職者依賴呢，我們也做了一個更大人群的調查：

　　求職者傾向依靠網絡找工作

　　你最主要從哪個渠道獲得招聘信息？

　　A 網絡 50%

　　B學校公告 21%

　　C報紙雜誌、電視 14%

　　D 熟人介紹 9%

　　E 單位公告 6%

　　我們可以看到，在各種信息渠道中，網絡更被求職者所青睞，有一半的被調查者主要通過網絡來獲取招聘信息，這個人數是選擇其他途徑的人數總和。

　　27歲的洪鈺三年前畢業于江西農業大學，半個月前，他剛剛辭掉了一家廣告公司的客戶總監的職位，這已經是他來北京後換掉的第三份工作。他説這份工作已經做了兩年，自己也有些累了正好通過這一個月的時間緩減一下自己的壓力，然後看一看慢慢找工作是一種什麼樣的感覺。找工作的日子裏，在家登陸各種招聘網站、收集感興趣的求職信息成了洪鈺每天必幹的事情。

　　有過幾次求職經歷後，洪鈺不再像剛來北京時那樣，為了找一份謀生的工作到處參加招聘會，現在的他，更喜歡待在家裏網上求職。因為招聘會不是天天都有，因此他天天通過網絡投簡歷。

　　除了方便外，網上投簡歷經濟省錢也是讓洪鈺對網上求職更加青睞的一個原因，而以前找工作時厚厚的一本簡歷就得花上好幾塊錢。網上投遞簡歷為洪鈺省去了一大筆製作簡歷的費用。現在只需要做一份簡歷，就可以在網上同時發給多家用人單位。根據洪鈺的經驗，由於網上投遞簡歷範圍更廣，用人單位的反饋率也相應的比較高，經常上午發出簡歷，下午就可以收到用人單位的回復。

　　83%的用人單位選擇網絡招聘

　　從洪鈺找工作的經歷看，上網求職確實比起原來的找工作的方式有了更多便利。像選擇範圍更廣、更便捷、更省時省力省錢等等。但對於用人單位來説，他們現在主要採用哪種渠道招聘員工呢？網絡招聘是不是也給他們帶來了便利呢，我們做了一個調查

　　貴機構主要通過什麼渠道招聘員工？（限選2項）

　　A 網絡 87.1%

　　B 報紙雜誌、電視廣告 24.1%

　　C 到學校挑選 22.4%

　　D 熟人推薦 25.9%

　　E 參加社會招聘會 24.1%

　　F 自己組織招聘會 3.4%

　　從調查結果看，網絡招聘已經成為用人單位招聘員工的最主要的渠道，比例佔到87%，遠遠領先於其他招聘渠道。用人單位為什麼也如此青睞網絡招聘呢，下面我們通過視頻採訪一家文化公司的人力資源總監余楠，她告訴我們，他們公司大部分員工都是由網絡招聘來的，佔到整體招聘的百分之六十到八十。網上招聘對公司來説第一個好處就是在招聘人才時可以進行雙向的選擇，人才可以根據他們本身的個人需求主動來找公司，而公司也可以根據網絡招聘所提供的人才庫，來主動搜索適合公司的人才；另外一個好處就是，網上招聘並不受時間和空間的限制，公司可以在需要的時間來進行招聘，而實際招聘會有固定的時間並且時間比較短，這樣公司會有一個較長的時間去進行選擇。第三點好處是對於成本來説的，網絡招聘的成本相較于實際招聘會來説稍微低一些。

　　正像採訪中用人單位和求職者所説的，網絡求職和招聘確實有很多便利。正因為如此，無論是求職者還是招聘單位，現在越來越多的依賴網絡。而且從目前網絡發展的速度看，這樣利用網絡求職招聘的比例還會上升。

　　找到工作 熟人介紹優先

　　你最後通過下列哪個渠道找到了工作？

　　A 熟人介紹 25%

　　B 網上投遞簡歷 20%

　　C 直接向單位自薦 12%

　　D 參加社會招聘會 18%

　　E 在學校參加雙選招聘會 17%

　　F學校推薦 4%

　　G 報紙雜誌、電視 4%

　　儘管網絡在求職中的作用越來越大，但從調查看，在我們所列的七個渠道中，通過網絡找到工作的排到了第二位，而通過熟人介紹找到工作的人排在所有選項的第一位，佔到了四分之一。其實想想也是，有了熟人，一是可以在職位信息上獲得優先，另一方面熟人介紹可以使得求職者與招聘單位之間有一個可以信賴的推薦人，而這也是很多招聘單位非常看中的內容。另外呢，不排除熟人裏也有相當部分的人，本身就擁有用人決定權或者可以影響招聘單位的決定，也就是我們説的關係。當然了，我們也希望通過熟人介紹獲得工作的這部分求職者，自身的能力也符合用人單位的要求。

責編：陳卓