“要搞科研就不要當官，要當官就不要搞科研，當了官就要好好為科研工作者服務，既想當官又想搞科研肯定什麼都做不好。”中國科協主席周光召今天上午和十幾名新疆老科技工作者座談時，對科技工作者熱衷做官的現象進行了痛斥。（8月22日　人民網）

　　作為一名科技戰線上德高望重的老前輩，周光召的痛斥，無疑是對時下存在於科技工作者隊伍中一種變相“跳槽”現象的痛心疾首和深切的擔憂。那麼，這種痛斥還説明了什麼？

　　功利思想滋長。有人曾形象地把科研人員的生活比做“苦行僧”，這説明了科研人員的工作默默無聞、艱辛而又枯燥，幾年、幾十年，甚至一輩子都沒有顯赫的名譽和成就。這就要求科研工作者要耐得住寂寞、抵得住誘惑、守得住清貧，甘做“苦行僧”。而科技工作者熱衷於做官，顯然是價值取向産生了偏離，滋生出的功利思想更趨於對權力的崇拜，對形形色色、光怪陸離世界的依戀。

　　科研待遇低下。儘管近年來隨著科技興國理念的深入人心，科研工作者的待遇有了較大提高，但較之於其他行業仍有明顯差距。曾有媒體報道，體育運動員拿一塊金牌便可一夜暴富，而長二捆火箭的總設計師小組，有人承諾的五千元獎金事後都未曾兌現。而比照娛樂圈的人來説，更是上下兩重天。正如一些老科研工作者所説的那樣，“一線科技工作者實際待遇無法落實，往往是擔任了行政職務後才能真正享受到相關待遇，造成了只要手中無權，科技工作者職稱再高也兌現不了應有待遇的怪現象”。因此，“大量科研工作者千方百計要混個官噹噹”。

　　用人制度錯位。科研與行政是不同性質的兩項工作，橋歸橋，路歸路，前者注重於科學技術的研究，而後者的職責是管理和服務，兩者並無多少共性。而事實上，現行的人事管理制度往往將兩者混為一談，強行“拉配郎”。當科研工作者在科研上取得一定成果時，往往也就是其當官的資本。而一些單位和部門的領導也樂於給那些有成就的科技人員委任以大大小小的官銜，似乎只有封官才能體現對科技工作者成績和學識的肯定。

　　“官本位”派生出特權誘惑。在“官本位”積習沉重的今天，當官就能吃香喝辣，當官就能講排場、比闊氣、耍威風，這種權力異化而派生出的種種“優越性”，不但是科技工作者熱衷於做官的重要因素，對其他人來説，也同樣具有強烈的誘惑力。

　　“魚與熊掌不可得兼”。周光召的痛斥，既是對科技工作者的一副“清醒劑”，也是對社會的一副“清醒劑”。重視科技工作，絕不能停留在口號上。（陸志堅）

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責編：任今航