中國青年報消息：（梁發芾）今年中央國家機關共有97個部門8662個職位面向社會公開招考全國的報考人數已接近100萬，而去年的全國報考人數是54萬，今年的報考人數翻了將近一倍。考試平均錄取率已經達到50：1，遠遠高於高考和考研，成為中國競爭最激烈的考試。（10月31日《經濟參考報》）

　　公務員考試激烈的競爭説明了什麼？説明了就業競爭的激烈，更説明了公務員崗位的巨大誘惑。一年比一年熱門的公務員考試，是社會公平性的天然晴雨錶，公務員崗位的激烈角逐，確定無疑地證明了公務員崗位與社會的其他崗位之間，利益的差距與失衡已經相當嚴重。

　　那麼，公務員的優越性，到底體現在何處呢？正如有關人士分析的，公務員整體工資水平居於社會中等偏上，有各種各樣的“明補”及“暗補”，其職業發展、工資福利、退休養老等通常都有較為完備的保障體系；而競爭機制相對不健全，缺乏淘汰機制等等。由於公務員是由國家財政供養的，公務員職位過於優越，必然折射出國家財政資金使用的公平性存在問題。

　　公務員是為社會提供公共服務的，就是人們常説的為人民服務的。所以，其首要職責就是要提高整個社會的福利水平而不是自己的福利水平；就是“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”。但是，公務員支配著來自納稅人的稅收，掌握著國家資財，為自己服務、為自己制定優惠政策有近水樓臺之便利。事實上，公務員享有更多的便利和特權，具有社會其他任何階層所無法比擬的優越性，正是公務員作為一個整體行業，利用管理社會資源之便利給自己行業謀福利的結果。

　　今年10月12日《中國企業家》刊登了中央黨校教授周天勇的文章説，在美國2004年國家財政支出結構中，行政支出部分佔14％，而在我國2003年國家財政支出結構中，加上預算外支出進行調整以後，行政公務的實際開支比例是37．8％。而據國家統計局2004年發佈的《中國統計年鑒》中的數據計算，2003年的國家實際支出中，只有21．33％用於公民最需要的社會保障、撫恤救濟、教育、醫療衛生四類項目。

　　對比的巨大反差説明，一方面，需要國家財政真正進行大力投入的方面如社會保障、撫恤救濟、教育、醫療衛生等沒有得到相應的投入，以致教育高收費使不少人無力接受教育，義務教育遲遲不能免費；醫療高收費使人看不起病，國家17次降低藥價的措施並不能改變看病貴的現實；大多數人沒有社會保障，社會保險的個人賬戶缺口達到1萬多億。另一方面，作為提供公共服務和産品的政府工作人員的行政開支，卻高於花在社會保障、撫恤救濟、教育、醫療衛生四類項目的支出近一倍。這説明，公務員崗位的巨大優越性，是以犧牲對社會公共産品和服務的投入得到的，公務員崗位的誘惑力優越性，來自超過三分之一的國庫資金不是用於滿足社會公共需要，而是用於滿足公務員的需要。

　　這樣的情勢下，公務員崗位沒有理由不熱門，公務員崗位的競爭沒有理由不激烈。可是，這種情勢下，公務員崗位的優越性還有什麼正當的理由和依據呢？

責編：柳博