我們是遼寧省錦州市古塔區醫院全體職工，借此兩會期間，把我們的實際情況談一談。從93年10月份事業單位工資套改以來，我們一直沒有開過全工資，十餘年來直至現在，發到手的工資還不足應發工資的30%，其原因是我們醫院雖是非盈利性國營事業單位，但政府的撥款一直不到位，只能靠自己掙多少發多少。醫改政策將區級醫院推向困境，面臨三家醫院和社區診所的兩面擠壓。截至目前拖欠職工的工資已超過千萬元，現在有一部分職工的月工資水平還不足最低生活保障金（480元）。不説拖欠工資部分，甚至現有30%的工資也面臨極大困難。“兩會”強調農民工工資應有保障，而我們是醫生，畢竟是知識分子，戰鬥在為保衛百姓健康的第一線，工資水平竟然如此低，誰來幫我們解決？？？？

請關心一下45－59歲年齡段企業男女職工的生活、工作問題。國家法定的職工退休政策為什麼在基層執行不了？國家的法規還有沒有權威？國家明文規定的法規都可以不執行，何以談治國,何以談和諧？國家法定職工退休年齡為男60歲，女幹部55歲，女工人50歲，但現在許多單位搞一刀切，讓男職工50－55歲左右，女職工40－45歲左右就提前退休下崗，嚴重剝奪了職工的就業和勞動權和基本生活權。現在企業有經驗的管理人員和高技能的人員匱乏，安全事故及問題層出，各種浪費嚴重，都與讓有責任心、有經驗的老職工提前離崗有關。企業職工內退後到退休是個空白期，好的企業發幾百元，不好的企業連保險也不交。國家應該採取措施糾正企業的土政策，認真執行國家的退休法規！

醫療衛生事業單位的離退休人員工資社會化發放為啥這麼難？遼寧省錦州市古塔區醫院115名離退休職工都是在區級醫院工作40餘年的醫務工作者，建國前和建國後在醫療衛生服務戰線上為人民服務的老一代白衣戰士，為黨和人民的事業嘔心瀝血、辛勤工作，曾經做出貢獻的人。亦歷經20年醫改的風風雨雨，可人到老年，從工作崗位上退下來後的工資發放時時困擾著我們：一是不能按時足額發放；二是在職和退休後醫院拖欠的工資和福利補貼人均達4-5萬元不能補發；三是2006年7月1日調整機關事業單位離退休人員的離退休費，拖欠5個月不給補發。這些問題雖經多次上訪到區政府，但都推委、扯皮。這次是中央財政負擔40%，省財政40% ，地方財政負擔20%。可是地方政府為何不給足額補發？為啥截留中央和省財政的撥款補貼？我們期盼兩會關注百姓生活，為基層老百姓解決實際問題。

呼籲儘快取消工商管理費的收繳!!!我一個賣菜小攤販,工商年檢200多,每月還要收取高達120元/月的工商管理費,還説要每年遞增20%.門面\稅收都比較高,生意不好做,實在承受不了!!!!!

溫總理您好：我們是一些在煤礦井下工作出工傷的殘疾人、在1987年單位給辦了退休手續當時實行的是計劃經濟單位福利多一切都供應米、面、煤、油等就是住房也是單位給分配的，雖然我們當時的退休金很低但福利多生活還是能勉強維持下去的。隨著我國市場經濟的實行福利被取消一切物資都得花錢自已買物價也不知上漲了多少倍？而我們的退休金雖然經過幾次調整到現在也只拎每月800多塊錢與現在的生活水平相差太大不能維特正常生活。我們也多次上訪要求給我們辦理工傷待遇，因為工傷保險條例也實行好幾年了他們不給辦理由是你們是1996年以前出的工傷只能按1978號文件執行只能算退休不能算工傷。可我們到現在也不夠退休年齡因我們出工傷早撫恤金也就低如不能辦工傷也就永遠解除不了艱難困苦就亨受不到國家對殘疾人一系列政策上的關懷從2000年到2006年國家每年都對工傷的生活費提高我們這些早出工傷的就享受不到？？？工傷保險條例對1996年前出的工傷沒有明文規是一個空白希望這次大會給以解決給我們增加生活費辦理工傷。 山東省龍口市龍礦集團殘疾工傷人員聯名：劉新利：徐培慶；劉世明；李方強：馬福全………關注工傷殘疾人生存