我們是面臨改制的企業,已經6年了,我們單位的職工沒領到過1分錢的工資,而政府也沒有拿出一個合理的方案來解決這一問題.並且在當地有就業的機會下,也把我們撇在一邊,原因是:我們不是行政事業單位的員工,不于解決.我想請問的是,現在中央正在提倡和諧社會,以人為本.恕我直言,我們沒有看到體現在那裏.在全國象我們這樣的企業應該不在少數,希望人大代表也能提案來關心我們這樣的人群. 謝謝

徹底解決養老金計算問題(三) 《北京市基本養老保險規定》中又出新花樣,“新人”“中人”：1998年7月1日後參加工作的被保險人為“新人”；1998年6月30日前參加工作，2006年1月1日後退休的被保險人為“中人”。這個時間段的劃分有什麼科學依據? 我國實行繳納養老保險制度,是上世紀九十年代初,由此為分界線.比如<:內蒙古暫行規定>執行日期19940505.那麼1994年5月4日前,參加工作的人應該以工令為主計算養老金.1994年5月5日參加工作的人應該以養老保險為主計算.這才是歷史的,客觀的,科學的,人性的計算方法.應該以國家實行繳納養老保險制度時間為分界線. 以工令為主計算養老金的資金應該由國家財政支付.這樣全國統一起來利黨利民,才能徹底解決問題. 還革命前輩以公平,公正,真正享受到應有的待遇. 而不是公僕一點一點的施捨.

中央領導及各位代表: 請你們百忙中抽空看一下這份建議,如有不妥之處請批評指正,謝謝.(全文分四部分) 徹底解決養老金計算問題(一) 當前人民群眾反映最強烈的退休金低的問題,主要是上世紀五十------七十年代參加革命工作,現在已經退休的人員. 多年來關於養老金的計算問題,各地的計算方法不統一,五花八門,地方各自為政.關鍵就是養老保險繳納多少的問題.為什麼總是糾纏養老保險問題?複雜的計算公式有什麼科學依據?實質上就是壓底上世紀五十----七十年代參加革命工作的老一輩的工資.全盤否定了老一輩為黨為國家作出的巨大貢獻, 給黨在人民中造成負面影響.敗壞黨的聲譽.

現代的中國社會，自由職業人員多，流動大，交“三金”很不方便，政府能否改革，方便這部分人交三金。

各位代表：你們好！很感謝給我這個機會能和你們談談我的親身經歷，請你們幫助我解決這個問題．我將萬分感激．我是吉林省白城市洮北區９９屆大學畢業生，按理説我們是定向包分配的學生，但是洮北區直到2001年8月份強制讓我們簽定了一份分配合同,否則不分配,工資為240元/月.(當時其他教師工資最低已經600多)試用期一年,合同上説:一年之後工資調整,但直到2003年才調整工資到275元/月.然後到2006年3月份又讓我們簽定了一份合同,工資為460元/月.否則就自動放棄工作回家.2007年工資調整,我們工資也已經調整,但是仍然開的是基本工資,沒有津貼,和其他教師相差500元/月.但是讓我們不能理解的是,2005年和2006年畢業分配的教師工作卻是正常,津貼也都和正式教師一樣,我們不知道是為什麼?請代表們給予解決.我們已經畢業分配快7年了,沒有正式工資,而剛畢業的新畢業生卻能開正式工資,這是不是有點不合乎情理呀.政府一次次的説給解決但是到現在也沒有人給解決,就是往後推,都7年了也沒有給我們解決.其他教師給發的什麼補助我們也都沒有.待遇 也 和其他正式教師不一樣.我們就想知道是為什麼?請各位代表能幫助我們解決,我們將非常非常的感激.我們今後 的命運將掌握在你們的手中.