你知道我們的台灣企業比較多嗎,你又知道他們為什麼選擇中國嗎,原因就是我們都是廉價勞動力,我是大學畢業生,一月的工資去掉保險就只有1千多一點,買件撐的起衣服就所省無幾了.

總理您好:天津市開的大型招聘會要收10元的入場費,這是要解決就業難的問題嗎?還是一些部門領導賺錢的工具,每半個月或一個月開一次,但成功的很少,我們的簡歷好像石沉大海一樣,我和朋友都很懷疑那些公司是不是濫竽充數的假公司,這不是......

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敬愛的溫總理: 作為一個小民,您執政一來的功績實為感動我們老百姓.您為黨為人民作出了貢獻,人民有目共睹.您是我們好總理.就因為您確實為人民做實事了.我是一名普通鄉鎮衞生院職工無名無權,只想讓您對我們的情況了解一下,我是1999年參加的工作,現在工資只有500元左右,一名農民工在外打工低於1000元還要想下幹不幹的來,1995年我考入衛校學習,算來工作已有7年之久,醫療改革在我第一年參加工作就整天改改改.今天為止還不明確,我們黨的工作效率是不錯呀.合作醫療是好事,為人民就醫藥費貴的問題得到一定的解決,但要背壞人利用將會怎樣不能想像共産黨的影響力將受挫.我們是幹工作沒精神,改行感到可惜呀,學歷是不高,但必竟是十年寒窗.我們的生活誰管???上天無門呀.........

:1.大學生就業難和社會對人才需求緊缺的現象及其根本原因.通過招聘會上對各企業的調查顯示我國人才市場存在一種結構性矛盾:高校畢業生低就業率和企業需求旺盛的矛盾.很多企業反映招不到合適的人才,起先招本科生結果招來沒有實際技術還要花成本培養,後來就加大人力成本招研究生結果更更沒有實戰技術又要花成本培養,最後只好抬高工資挖同行墻角,導致人力成本越來越高,企業利潤卻越來越低.但大學畢業生也很迷茫,工作難找就考研,於是便一窩蜂考研盲目考研,但研究生畢業後又面臨同樣窘境,問題沒解決到是給那些辦考研培訓班的人增添了收入,,這樣就導致了人力資源的浪費及教育成本的浪費!大學也便不在以市場要求來發展了反倒成了考研基地,.於是高等教育的辦學理念就與市場需求脫節了,高校按研究性模式培養的人才到社會上去找技術性工作,學生就業的不適應當然就存在了,於是便形成了上述結構性矛盾.