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平等07-03-04
目前就業形勢不但十分嚴峻,而且就業質量也很差特別是應屆大學畢業生.全國很多行業的用人企業(而且還是那些十分正規的單位如金融、保險、醫療等等)為了減少開支就不擇手段的對新招人員在勞動關係、工資、福利、保險等上與原單位職工劃出一道明顯的分界線,在勞動關繫上採用什麼用工代理(用人單位親自到學校招人而又不與被招人員簽合同而是委託第三方與之簽合同)、編內編外、正式臨時,只有百分之一的人在今後才有可能成為編內或正式工.當然百分之九十九的人永遠都是編外人員和臨時工,但幹的工作確是單位最幸苦最累而且工資待遇最低,從而就形成了編外人員與編內人員在勞動關係、工資、福利、保險上的巨大差異,造成了現在就業人員巨大的心裏壓力和社會的不公平.請問國家應在勞動保障上採取什麼應對措施來保護勞動者的合法權益?