吳江

　　上海交通大學教授余明陽帶領的團隊做的最新一次調研結果表明，就是有82%的第二代企業家，不願意接班或者是非主動接班，就是説沒辦法去接班。他們做了182個樣本，全部是中國最好的民營企業家。其中核心樣本是54個，這54個樣本全部是中國同行業當中排在前三位的企業。(《證券時報》8月13日)

　　有道是“青出於藍勝於藍，長江後浪推前浪”。社會要進步，時代要發展，兒子當然應該比老子強才是。對於“富一代”們來説，假如自己辛辛苦苦發展的事業，打拼下來的江山，“富二代”們不僅不能繼續發揚廣大，甚至連繼承家業的志趣都沒有，心中的糾結情緒當然可想而知。

　　的確，“富二代”們固然有着更好更優越的條件，更有着站在“富一代”肩膀上的先天優勢，超越“富一代”的天時、地利、人和，要説也都萬事俱備，不欠東風。然而，有條件並不意味着就一定能超越，現實中，“富不過三代”不僅屢屢一語成讖，當8成富二代壓根不願意接班時，能不能富過兩代，看來也是個不小的挑戰。

　　應該承認，作為創業者的“富一代”們能夠挖到第一桶金的確是殊為不易，他們所創建的民營經濟體更是地區乃至國家經濟發展的重要源泉與動力所在。假如“富一代”們所創造的事業，僅僅因為“富二代”們沒興趣或是缺能力，便不得不慘澹經營甚或關門倒閉的話，無疑令人扼腕。如此看來，真要促進民營企業實現長遠可持續發展，而不僅僅是不無遺憾的曇花一現，確保民營企業的創業元老們後繼有人，顯然並非無關緊要的小事。

　　而説到後繼有人，“富二代”們被推上前臺要説再自然不過。然而，子承父業固然皆大歡喜，但人各有志其實也再正常不過，假如“富二代”們的確對於繼承父業、經營企業這事兒沒有絲毫的興趣，即便最終還是被“趕鴨子上架”的摁在了老子的帥位上，強扭的瓜恐怕同樣難甜，民營企業會被完全不在狀態的“富二代”領向何方，倒是更令人擔憂。

　　某種程度上，當“富二代”被缺省認為是民營企業後繼有人的不二人選時，其實本身就進入了一個誤區。畢竟，所謂“龍生龍，鳳生鳳，老鼠兒子打地洞”的觀念其實早已過時，民營企業真想基業長青，顯然更需知人善用，指望通過血緣世襲來維繫企業不僅不靠譜，恰恰是給企業的發展設置了人為的約束和限制。

　　一言以蔽之，民營企業的確也需要可持續發展，但是，“富二代”被視作民企換帥理所當然的不二人選和傳承人時，本身恰恰與現代企業管理理念相悖。而當民營企業的發展受到了血緣關係的制約，民營經濟發展之憂患，“8成富二代不願接班”恐怕還不是最令人擔憂的。(四川新聞網太陽鳥時評)