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繼去年試點“公推競崗”這一選拔任用新機制取得良好效果之後，今年奉賢區繼續深化這一機制，並將競爭性選拔幹部推向常態化。目前，奉賢區委組織部公開推出的5個副處級崗位、奉賢區糧油總公司總經理職位及處級非領導職位三項幹部選拔工作，正在“陽光”下民主有序推進。
上周日，來自奉賢區黨政機關、人民團體及企事業單位135名“考生”參加奉賢區委老幹部局副局長、奉賢團區委副書記、奉賢區綠化市容局副局長、奉賢區水務局副局長以及奉賢區招商辦副主任5個崗位的競爭上崗筆試。此次競爭上崗，將放寬任職資格和條件、打破年齡、身份、學歷界限，在全區廣納賢才，成為歷次公選高端人才、競爭比例之最。
同日，奉賢區糧油總公司總經理公推競崗述職、答辯和民主測評會舉行。經兩輪推薦産生的6名候選人，逐一登臺述職演講，並接受民主測評。這是奉賢歷史上首次以公推競崗方式選拔正職幹部，奉賢區委常委、副區長袁曉林，奉賢區委常委、組織部長戴晶斌親臨會場。
現職幹部處級非領導職位公開推薦選拔工作，目前正處於第一輪推薦和資格審核階段。
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