“擬提拔的幹部，德行考察評價總體得分低於80分，或某項一級指標得分少於該項分值 60%，原則上不予任用……”這是咸陽市彬縣為準確評價幹部的政治品質和道德品行，推出的量化考評標準。

　　該縣在幹部德的考核中，將幹部的“四德”內容細化設置了27項具體考核指標，特別是對幹部履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利、日常生活表現等方面情況進行全面地、有針對性地考核。通過民意調查，從27個不良表現情況進行反面量化計分。同時將組織人事、紀委等有關部門平時掌握的情況作為平時考核依據，計入加、扣分項目，綜合評定幹部德的考核等次。

　　同時，採取幹部述“德”、民主測評、個別座談、民意調查、徵求相關部門意見等方式對幹部進行考核。在幹部述“德”時，被考核對象在本單位職工幹部大會上詳細彙報近期德的表現情況、查找存在的不足、提出改進措施；在民主測評時，要求幹部群眾用“好”、“ 較好”、“一般”、“較差”四個等次對被考核對象的“四德”情況進行評價；在民意調查時，隨機走訪被考核對象現單位以外的交往群體，了解被考核對象的情趣志向、思想意識、家庭情況和社會生活表現；在此基礎上，向組織人事、紀檢監察、婦聯、民政、計生等部門發放徵求意見表，重點了解被考核對像是否存在德的方面的不良反映。

　　他們還使考核結果真正成為幹部評先評優和進退留轉的重要依據。德的考核達不到“優秀”等次的，取消年度考核評優資格，同時德的考核未被評定為“優秀”等次的幹部，取消其年內評先選優的資格；對德的考核評定為“優秀”的幹部，在差額比選時優先考慮提拔使用；對德的考核評定為“基本合格”及以下的幹部，在選拔任用幹部時實行一票否決。對德的考核評定為“基本合格”的科級幹部，應向縣委作出情況説明，縣委指派專人對其進行誡勉談話；對德的考核評定為 “不合格”的科級幹部，責令辭職或免除現任職務，問題嚴重的給予降職處理；對德的考核結果為“基本合格”及以下的幹部，按照幹部管理權限，由相應部門加以重點監控、重點教育和結對幫助，從而提高幹部整體思想道德水平。（記者 齊宇強 通訊員 王婷）