近日，江西省宜春市通過民主推薦、主管部門篩選、組織考察、公示等程序，確定將85名黨外人士納入全市縣級黨外後備幹部名冊，並以此為契機，努力構建加強黨外後備幹部隊伍建設長效機制。

　　宜春市在加強黨外後備幹部隊伍建設方面十分注意加強部門配合。在宜春市，調整充實黨外後備幹部方案由市委統戰部提出，經市委組織部、市委統戰部研究後明確擬調整充實的範圍、對象、規模等事項，相關工作實行共同部署、共同醞釀、共同考察、共同確定，經確定的黨外後備幹部名冊由“兩部”共同掌握。

　　規範操作程序。宜春市嚴格按《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和既定程序選拔黨外後備幹部。在人選推薦環節力求公開、民主，黨外後備幹部選拔報名不受本單位後備幹部數量和比例的限制，在全市範圍實行總量控制。在人選醞釀環節力求嚴謹、公平，確保人選相關信息的準確性，通過綜合比較，實行好中選優，確定初步人選。在人選考察環節力求規範、求實，並通過為期一週的情況公示，廣泛徵求群眾意見。

　　宜春市注重對每位後備幹部強化跟蹤管理與教育培養。根據考察情況，形成《縣級黨外後備幹部表現情況》，納入其個人檔案，作為黨外後備幹部教育培養、推薦使用的重要參考；對《全市縣級黨外後備幹部名冊》實行動態管理，兩年更新一次；有計劃地選送縣級黨外後備幹部到各級黨校和社會主義學院進行培訓，制定輪崗交流計劃。

　　宜春市積極創造條件，為黨外後備幹部進步鋪路子、搭臺階，明確新提拔使用的黨外副縣級幹部，原則上從黨外後備幹部中物色人選，形成兩個成熟的黨外幹部選拔使用渠道。一是定向推薦成熟的黨外後備幹部，宜春市委統戰部根據文件要求和合作共事需要，對需配備黨外幹部的職位積極物色合適的人選向市委定向推薦；二是公開選拔優秀的黨外幹部，今年3月，宜春市委拿出20個副縣級領導崗位在全市範圍公開選拔，而且“監察局副局長”崗位只面向黨外幹部公選，有力激發了全市黨外幹部參與公選的積極性。(柳行旗)