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中新網杭州5月23日電(記者 邵燕飛 見習記者 徐樂靜)記者從今天在杭州召開的浙江省市縣鄉換屆工作新聞通報會上獲悉，截至4月底，該省市縣鄉換屆工作已全面完成。換屆後，該省幹部的平均年齡有所降低，90個縣(市、區)領導班子成員中，35歲左右有190多人，比換屆前增加130人。
據悉，浙江省市縣鄉換屆工作自去年開始，截至今年4月底，該省11個市、90個縣(市、區)、934個鄉鎮已全面完成換屆工作。
這次換屆工作，堅持好中選優、優中選強，着力增強領導班子的整體功能和合力。其中一個重點是在全省範圍內統籌選配優秀年輕幹部、女幹部、黨外幹部。
據介紹，嘉興市專門面向“75後”年輕幹部公開選拔15名副縣處級幹部預備人選；金華市定向年輕幹部、女幹部、黨外幹部選拔13名副縣(處)級領導幹部；而寧波則市縣兩級聯動，共推出34個專業性、緊缺性、結構性崗位開展公開選拔，為換屆儲備人選。
記者了解到，通過這次換屆，該省市、縣(市、區)、鄉(鎮)黨政正職隊伍結構明顯改變。11個市黨政領導班子成員平均年齡有所降低，90個縣(市、區)黨政領導班子成員中，40歲以下的有290多人，比換屆前增加160人，其中35歲左右的有190多人，比換屆前增加130人。
換屆後，90個縣(市、區)黨政領導班子成員中共有210多名女幹部，比換屆前增加36人。另外，各市都有1至2個縣配備黨政正職女幹部，96.7%的縣級黨政正職具有基層領導工作經歷。(完)
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