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近日，“前程無憂”一項針對300多名人力資源主管所做的調查發現，2011年企業培訓成本較上年增長高於30%，其中四分之三的企業表示在“領導力培訓”上投入最多成本。如今，“加薪”已無法阻止人才離開的腳步，為了留人，企業逐漸意識到在用“薪”之外還要用“人”。因此，僱主們對於一線主管和經理寄予厚望，希望他們的領導技能可以幫助企業留住人才。
“前程無憂”去年發佈的《僱主人氣調查報告》顯示，17%的僱員最不滿意僱主的“管理者的風格和能力”，僅次於對薪酬的不滿，這一結論為僱主們敲響警鐘。而本次受訪的HR們認為，全心投入工作的員工只佔26%，未全心投入的員工佔55%，還有19%的員工刻意消極對待工作。調查顯示，在離職理由中，“與上司關係不佳”首當其衝，而在“85後”、“90後”中，這一原因更是達到68%。
“前程無憂”副總裁王韜認為，在中國，特別是在中小企業，領導與企業業績有着更緊密的關聯性，領導力又具有廣泛性，體現在企業的任何一個管理層面上，所以，“領導力培訓”一直是企業培訓的熱點之一。目前的領導力培訓課程基本都面向企業管理者，很少有針對團隊的，針對基層員工自我管理的課程也很少，這將引導中國領導力培訓市場的下一個發展趨勢。
（文/黃嵐 )
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