受到高度關注的2011中國最佳人力資源典範企業單項獎日前揭曉。作為人力資源管理領域的專業獎項，獎項從人力資源管理對企業經營戰略貢獻進行衡量，分別從人才戰略、招聘與保留、校園招聘、員工培訓、績效薪酬、HR管理團隊、企業社會責任實踐、工作與生活平衡、適宜女性工作場所等九個方面選出傑出方案和最佳實踐。大連萬達集團和施耐德電氣更是憑藉在人力資源管理各方面的卓越成就，特別是對提高中國人力資源管理水平和培養中國優秀人才的積極作用，榮獲2011年“年度傑出貢獻大獎”。

　　中國最佳人力資源典範企業由國內最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)發起。2011年特別邀請李霞(ACCA上海代表處專家指導小組成員)、梁星暉(Hay(合益)集團大中華區副總裁)、王拓軒(德勤領導力業務線合夥人)、高建華(匯智管理諮詢有限公司首席顧問)、李剛(21世紀報社副總經理)、吳崗(優興諮詢亞太區副總裁)和金衛民(前程無憂高級副總裁)七位擔任單項獎的專家評委。

　　相比較“中國最佳100人力資源典範企業”的評選，“人力資源單項獎”的堪稱“複雜”：評選歷時五個月，經歷企業自選單項報名(最多三項)、填寫問卷、企業訪問和案例提交，並由來自專家評委的獨立評審，每個單項最終最多只有家企業勝出。項目負責人、前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，單項獎的角逐非常激烈, “人力資典範企業100家”的獲選比率為1: 2，而單項獎則接近1: 4。如此“痛苦”和“糾結”的過程使得每一家當選的企業都是精挑細選，即使未能入選的企業也有很多值得學習和推介的管理實踐。

　　2011中國最佳100人力資源典範企業單項榜單