四川眉山市彭山縣委目前出臺《科級領導幹部德的考核評價辦法》(試行)，提拔幹部先徵求其父母、鄰居甚至小區物管意見。把生活方式、興趣、交友是否健康，是否孝敬父母、善待妻兒，家庭、鄰里關係是否和諧等都被納入考核。截至17日，彭山已有5名幹部通過此項考核，其中一名幹部因不愛做家務被扣兩分。（2月19日《京華時報》）

　　當前，在對擬提拔幹部考察時，主要考察“德、能、勤、績、廉”五個方面。而具體從哪些細節“下手”？考察人員往往也是一頭“霧水”。彭山縣委在對擬提拔幹部進行考察時，將徵求其父母、鄰居甚至小區物管的意見納入到考察之中，給“空洞”的幹部考察注入了實實在在的內容，使幹部考察工作有了具體的“抓手”，不失了一種考察幹部的好方法。

　　“仁、義、禮、智、信、忠、孝、節、勇、和”十德，是中華民族傳統美德的精華。對擬提拔幹部進行“孝”和“信”的考察，將反映出一個幹部的“原貌”，更能看出一個人的“本性”。

　　“孝乃德之本”，“百善孝為先”，慈孝文化是中華民族傳統美德的基礎。如果一名幹部對父母不愛、不孝、不養，有的甚至對父母打罵、虐待、遺棄。試想，一個連生之養之的父母都不愛，都不去盡孝，又怎能指望他去愛人民、愛黨、愛國？

　　“誠實守信”，“以誠待人”，誠信是約定俗成的社會交往準則。如果一名幹部不遵守小區規定，不繳納物業、水電費，有的甚至到處亂扔雜物，亂停車輛，不能與鄰居和睦相處。試想，一個連居住之地都不愛，不守信，不誠實，不懂得遵守社會公德的人，又怎能指望他去為人民做事，為黨、為國做事？

　　因此，在當前的幹部選拔考察中，側重加大對擬提拔幹部的“孝”、“信”考察，把“生活方式、興趣、交友是否健康，是否孝敬父母、善待妻兒，家庭、鄰里關係是否和諧等”納入考核，不失為一個行之有效的好方法。彭山的做法值得借鑒和效仿。（姚明勝）