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重慶出臺事業單位招聘新規

發佈時間:2012年01月31日 06:36 | 進入復興論壇 | 來源：錢江晚報 | 手機看視頻

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　　“為用而考”，這就是今後重慶市事業單位公開招聘工作人員面試的命題原則。28日，重慶市人社局公佈的《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試暫行辦法》對許多面試細節進行了約束，比如面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，必須在評分表中説明理由。

　　該人士説，面試成績實行百分制，按事先確定的評分標準評定。招聘單位會對面試考生的面試過程進行全程錄像，並保存一年以上以備查看。

　　面試考官在7人以上時，面試成績去掉一個最高分和一個最低分後，將其餘考官的終評合計分相加之和，再除以其餘考官數(即：考生的最後得分=其餘考官的終評合計總分其餘考官數)，計算出考生的最後得分。

　　面試考官少於7人時，將各位考官評出的得分相加，再除以考官數，計算出考生的最後得分。面試成績四捨五入保留小數點後兩位，並應當場宣佈。

　　需要注意的是，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，必須在評分表中説明理由。如果考生面試成績最後結果在60分以下，招聘單位還要寫出書面報告，説明各面試考官評判理由、評定分數。據大河報

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