“為用而考”，這就是今後我市事業單位公開招聘工作人員面試的命題原則。昨日，市人社局公佈的《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試暫行辦法》對許多面試細節進行了約束，比如面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，必須在評分表中説明理由。招聘單位還要寫出書面報告，説明各面試考官評判理由、評定分數。（1月29日《重慶商報》）

　　和以前的面試方法相比，重慶市這一新規的確是一大進步──能讓落聘者落得心服口服。對此，人們不禁要為之拍手叫好！但筆者認為，僅僅對面試成績評定在60分以下的考生，在評分表中説明理由還不夠。因為，這只能讓60分以下者對自己的成績心服口服，卻無法保證讓他們對那些高分者心服口服──那些高分者的能力和分數是否真的相符？

　　所以，人們的疑問是，難道那些60分以上的考生就不需要給評判理由了嗎？在我看來，落聘者不僅想知道自己面試成績低的原因，更想知道自己在什麼方面不如那些比自己分數高的考生。眾所周知，在招聘考試中，能進入面試的考生，其筆試成績都非常接近，決定他們是否留用的就是面試成績。和筆試相比，面試有很多人為因素，更易於暗箱操作，這也就為那些有“關係”和背景的人留下了操作空間。近年來，公務員面試中暗箱操作的醜聞層出不窮，這也驗證了面試中存在很多不公平行為。如今，只對考分在60分以下的考生給出評判理由，顯然難以保證面試成績的公平、公正、公開透明，無法保證沒有暗箱操作。

　　筆者認為，人事部門要想做到招聘面試公平、公正、公開，不妨對每一位面試者的分數都給一個説法。首先，面試者的分數要當場宣佈，其次，每位面試者的分數及評判理由要及時進行公示，讓群眾做好監督，這樣才能讓落聘者輸得心服口服。還有，監督部門要對面試現場進行錄像，等到全部考生面試結束後，質疑者完全可以調出視頻，由評委和專家進行解答疑問，只有經得起社會的監督，招聘面試才不會有任何的“貓膩”，這樣的招聘才是公平、公正的。

　　我們期待着各地人事部門、招聘單位都能對每位面試者的分數給個“説法”，以確保面試的公開透明和公平公正性。

　　（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表人民網立場）