本報訊 （記者叢民）“醫院評三甲是好事,我們都支持,只是覺得要職工交錢不合適。”

　　“萬一評不上,醫院不把錢退回來,這對職工來説不公平。”

　　“醫院要激勵職工可以選擇其他方法,不一定非要用押錢的方式。”

　　近日，滕州市中心人民醫院的許多職工對繳納“風險自擔金”一事議論紛紛。

　　原來，山東省滕州市中心人民醫院為參加三級甲等醫院評選, 以通知的形式,要求全院職工根據職務高低自覺繳納2000元到10000元不等的“風險自擔金”。院方同時承諾，如果醫院評上三甲,就雙倍獎勵；但如果評不上,錢也不退。此舉引起了該院大多數醫護人員及行政後勤人員的強烈不滿。

　　該醫院負責人對此做法的解釋是,評選三級甲等醫院主要是強化醫院的內涵建設,作為醫院的職工人人都有責任來要求自己達到評審標準。由於醫院有些基礎工作還不夠紮實,因此制定了一些制度以使職工有更好的責任心為患者服務。而且，醫院雖然下發了通知,但並未強制職工繳納，而是可以自覺繳納。

　　面對記者的調查，院方表示，實行“風險自擔金”辦法可以根據自己的實際情況量力而行，並沒有説必須執行，實在不願意交錢也不強求。“現在院裏也只是在下達一些通知,實際上還未讓職工繳納風險自擔金，現在告訴職工不退還,主要是為了激勵職工，如果真的評不上,醫院會考慮退還職工錢的。”

　　同時，該院負責人胸有成竹地説，既然努力“參評”就沒想過會評不上。

　　根據通知，如果順利評上“三甲”，按繳納的標準還可以得到雙倍獎勵。因此，也有一些醫護人員對根據職務高低繳納不同數額表示了質疑，他們懷疑這是院裏為了按“級別”分享評選成果有意提前擬定的獎金分配方案，頗有些入股分紅的意思。因為繳納數額多並且將來可能獲益大的人一定是有較高職務的領導，而不會是普通的一線職工。