——來自全國高校的6萬多名應屆畢業生參加了今年的上海畢業生就業招聘會。今年上海又抬高了外地畢業生進滬門檻，但省級“優秀學生幹部”稱號仍可以作為優惠條件之一。——
21世紀人才報消息：7月初，地處湖北黃石市下陸區的恒鑫電鍍有限公司在當地媒體上發佈了一條招聘信息，信息結尾有這樣一句話：“歡迎對口專業應屆大學畢業生前來應聘（校、院、係學生會幹部及班長除外）。”
恒鑫電鍍有限公司是湖北省很多知名企業的配套電鍍廠，廠子並不大，但在黃石市眾多中小企業中效益一直是比較好的，對畢業生有一定吸引力。
為何拒絕學生幹部？
在7月一個炎熱的下午，本報記者採訪了該公司總經理陳小兵。聽説記者是為招聘啟事而來，陳笑了。他説當初這麼寫，只為了表明他們的一個觀點，絕不是為了招引記者。他特意説明，他們不是一般的生活用品公司，不需要炒作。
為什麼會有這種排斥學生幹部的觀點？陳坦言，現在的大學生幹部在校期間往往熱衷於各種與學習無關的事務，在專業學習上一般都是得過且過，沒有下很大的功夫，因此專業並不過硬。而他們公司此次招聘的主要是技術人員，所以強調的是學習成績和專業技術知識。
對於普遍認為的大學生幹部可以做管理、營銷等工作的説法，陳總經理也不以為然。陳説，儘管學生幹部活動能力、交際能力確實比一般學生強，但那只是表面現象。因為學生幹部有機會與老師、學生接觸。其他學生如果有機會，表現並不一定比幹部差。而且，現在的學生幹部過早地學會了人情世故，學會了為人處世，這使得他們在進入社會後並不像一般學生那樣單純。
陳説，他們公司以前在招聘時也會和很多企業一樣註明學生幹部優先，但是招來的學生幹部工作較為浮躁，沒有一般學生踏實，喜歡做表面文章。而且，和一般學生比起來，大學生幹部更易跳槽。幾年來，他們公司招聘了十多名大學生，學生幹部都跳槽走了，一般大學生卻很多都成了公司的骨幹。
陳小兵告訴記者，在他周圍，持相同觀點的企業家不在少數。很多企業在招來學生幹部後，委以重任，但結果都不盡如人意。
恒鑫公司的一位員工告訴記者，陳總此舉有點不得已。其實陳本人在大學時就是係學生會主席。在陳看來，以前的大學生幹部和現在的大學生幹部不太一樣。以前的大學生幹部都是選出來的，絕大部份是大學生中的佼佼者，德才兼備。現在的大學沒有以前單純了，大學生幹部的整體素質偏低。
質疑學生幹部的人品
陳小兵給記者舉了一個比較極端的例子：最近正被公審的“五毒書記”張二江以前就是武漢大學的校學生會主席。當時，張二江在學校就“喜歡當官，愛高談闊論，熱心社交”。他在上學期間就表示了從政的強烈願望，並在學生幹部模擬政治操練中頗有建樹，最後還當選為全國學聯委員。但最終卻觸犯國法，身陷囹圄。
黃岡師院一位姓熊的教授對這種觀點表示不贊成。他認為，此舉反映了社會對大學教育的不認同。在他看來，學生幹部應是學生的代表，他的成績可能不如那些成績最好的學生，但絕對不應是較差的，而且他的綜合能力和素質在大學生中應是較突出的。大學生幹部到社會上同樣應是傑出的。像張二江等人，絕對只是學生幹部中的特例，而且也可能是工作後才腐化墮落的。
但熊教授也承認，目前大學在選拔、培養幹部方面確實存在一些問題，很多大學沒有對幹部提出更高的要求。
提到學生幹部，華中科技大學一位年輕教師更為偏激。他開玩笑地告訴記者，他教書時，一般都有意識地回避知曉學生幹部特別是班長、學生會主席的名字，因為他怕自己一旦知道後，會不讓他們考試及格。他甚至有些極端地認為，現在很多大學生幹部就是“渣滓”，道德品質、整體素質較差。
當記者問及他為什麼會有如此極端的想法時，他直率地説，一是因為他讀大學時，學生幹部的人品、成績都讓人置疑，二是他教書以來，總有學生幹部要請他吃飯，想跟他搞好關係，目的是為了考試時能矇混過關。甚至有學生幹部會直接告訴他，因為學生會活動較多，故而有時不能全身心學習，考試時請他通融通融。
他還告訴記者，據他所知，現在的學生幹部很多都是跑關係跑來的，有的學生為了當上學生幹部，還會花錢請同學們的客，讓同學們在選舉時投自己的票。
大學生們眾説紛紜
記者在採訪中了解到，在學生幹部的選拔中，的確有很多不良風氣。張某是武漢一所大學外語系的係學生會主席，談起自己當選的經歷，他説：“學生幹部的選拔採取公開選舉制，我當時為了拉選票，請了不少同學吃飯。我從來也不覺得這有什麼不好，別人也這樣做，我只不過是提前了一步而已。”
他説，雖然花了不少錢，但他覺得很值，因為在畢業分配時，不少單位挑人的時候都看你是不是學生幹部。他説：“我這是作長線投資。”
記者了解到，由於學生幹部比一般同學有組織經驗和領導能力，很多用人單位在接受大學生時，已經將此列為優先錄取的標準之一。
而通過各種不正當手段當選的學生官們，往往上任以後不會兌現自己的承諾，而且會想方設法彌補自己在“競選”中的損失。在學生會組織的各種活動中，私分贊助費是一種最普遍的現象。
對恒鑫公司的做法，大學生們也是眾説紛紜。湖北師院一王姓學生告訴記者，大學幹部和一般大學生一樣，有優點也有缺點，他們本身就是普通的大學生中的一員，並不是另類，因此不應對他們有“歧視”心理。
武漢大學一研究生認為，學生幹部的學習成績的確不如很多非幹部學生，因此技術類企業不招學生幹部是可以理解的。
而武大另一大三學生認為，一直以為，大學幹部享受了過多的特權，包括在校期間和畢業分配時，但他們的實際能力並不一定在非學生幹部之上。而且這樣的特權讓眾多學生爭當學生幹部，助長了學生的權利慾望和不正當風氣的流行。現在有人持反對的觀點並不是壞事，起碼可以殺殺在學生中流行的不正當風氣。
一個大學生家長也對此觀點持否定態度。他認為，這樣的觀點一旦在學生中流行起來，會導致大學生都不願意當學生幹部，不僅學生事務沒人管了，而且會影響學生健全性格的形成。很多人會因此壓抑自己的個性並不求上進。事實上，大學生幹部在處理學生事務時確實能學到很多到工作後才能學到的東西，他們的綜合能力、適應社會的能力應該比非學生幹部強，工作後也應是好手。（李直 黃石）
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