上海20多萬大齡下崗職工走上新崗位

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上海20多萬大齡下崗職工走上新崗位

09月09日 09:18

    新華社上海9月9日電據不完全統計，近3年來，上海有20多萬大齡下崗職工重新走上了工作崗位，社會幫助大齡職工再就業的“軟環境”優化了，就業市場的“硬骨頭”變軟了，大齡下崗職工的就業難題如今不再那麼難。

    上海就業最困難的群體，通常是40歲以上的女性和50歲以上的男性，即“4050”人員。他們除年齡偏大外，大都歷經挫折，往往缺乏良好的學歷和與市場競爭對口的專業技能，因此在政府的再就業工作中，向來被視為最難啃的一塊“硬骨頭”。但他們一般都上有老、下有小，是一個個家庭的“頂梁柱”，又恰恰最需要工作。

    針對大齡下崗職工缺乏適應市場需要的專業技能，近年來，上海狠抓社會化培訓，使每一個下崗職工，都能得到全新的技能培訓，提高就業素質。到去年底，全市已有428家培訓機構，加入上海勞動部門的職業培訓網絡。5年多來，共培訓近百萬人，培訓後的就業率達到60％以上，定向培訓的就業率達90％。同時，上海還啟動了創業培訓，成立開業指導專家志願服務團，免費培訓有創業意向的下崗失業人員，以多種形式免費為創業者提供跟蹤指導服務；為破解創業者資金不足的難題，有關部門又以開業者申請、專家論證舉薦、促進就業基金擔保、銀行貸款、委託監理的運作模式，為下崗失業人員自主創業提供資金支持，竭力營造了“就業找市場、創業帶就業”的良好社會“軟環境”，形成就業倍增效應。

    去年3月，一項專門促進大齡下崗失業人員再就業的“4050”工程又在上海推開，以幫助40歲以上女性、50歲以上男性下崗職工就業。但政府依舊沒有包攬一切，繼續秉持鼓勵創業的理念，通過政府的組織服務，以政策扶持、融資支持、購買成果等手段，發動社會各方擔當“4050”項目的設計人、招標人、出資人、執行人和評估監理人，進行開業指導培訓，實施項目開發，謀求大齡下崗職工就業的長期效應。

    如今，越來越多當上“小老闆”的失業人員，不僅自主開業上了崗，還帶動了一大批大齡下崗職工再就業。而更多社會創業者的“金點子”，也在幫助大齡職工再就業中成為現實，滾起了吸納就業的“雪球”，拓寬了市場化就業的渠道。

責編:曉星來源:新華通訊社

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