年限與業績沒關係 基金經理個人作用並非絕對的

　　管理學碩士,安信證券基金分析師。四年專注基金的研究經驗使其深諳基金研究之道,對基金行業有着全面而深入的了解。在基金研究和推薦上執着敢言,在業內首推基金贖回建議。

　　基金經理的投資經歷與其執掌基金的業績沒有特別明確的關係，因為投資的結果受到非常多的外部內部因素的影響，而基金經理只是一個影響因素。進一步説，投資經歷也只是基金經理一個方面的素質而已。一般來講，投資經歷對基金管理理應存在正面影響，但經歷太多、太雜，未必是好事。比如有些基金經理跳槽很頻繁，一年換一家公司，這種看似經歷豐富的人，我很懷疑他的投資風格和理念的穩定性和連貫性。

　　"三個臭皮匠，頂一個諸葛亮"，強調的就是"1＋1大於2"，但多方合作的結果是否能如願，需要具體分析。個人認為，雙基金經理制不一定能夠提升基金的業績，但至少可以肯定的一點是，雙基金經理制可以增加基金團隊的穩定性，從而對基金的運作以及業績表現的平穩産生正面影響。尤其是國內基金行業人才流動性偏高的現狀下，這種制度安排具有非常直接的現實意義。此外，對基金公司來講，如此安排也有利於構建和諧的、共同進步的團隊。一舉幾得，何樂而不為？

　　基金經理個人作用並非絕對的

　　張宏波

　　富國基金管理公司策略分析師。西安交通大學經濟學碩士，西北工業大學金融投資學講師，一年的股票操盤手工作，擅長短線操作同時也能把握中長線的股票投資。

　　老的基金經理有更加豐富的投資經驗，但是股票市場是千變萬化的，而有的時候經驗也並一定是完全正確的，所以，新的基金經理雖然在經驗方面有所欠缺，但由於整個投資決策是一個團隊和集體的智慧，所以投資者不必要太在意基金經理的個人資歷，而要特別注重公司的整個投資理念和投資業績。投資者在選擇基金的時候應該更要注重整個基金公司的歷史業績，投資理念和自己個人的風險承受能力選擇適合自己的基金。

　　通常而言基金經理只是進行戰術性的資産配置，而整個戰略性的投資決策主要由投資決策委員會集體決策，同時，基金經理的任命和選拔有嚴格的一套程序，所以基金經理的個人作用並不是絕對的。

責編：金文建