北京時間2011年11月9日，在大衛-斯特恩下達了最後通牒之後，球員方面的態度也逐漸有所改變，最新的消息是工會這個方面準備主動降低分成比例，可能會接受老闆們提出的五五分成方案，但是需要換取的是在體系規則方面的改變。

　　根據美國媒體《REALGM》報道，NBA球員工會和員工代表以及部分員工們在當地時間週二進行了會面，隨後召開了新聞發佈會，現在這個消息就是來自新聞發佈會上費舍爾的內容。

　　消息人士告訴媒體，這次會面並沒有進行舉手表決或者投票表決，但是基本上達成了一個共識，那就是授權工會執行董事比利-亨特和主席德里克-費舍爾可以有條件的接受聯盟提出的50%的分成比例。這個前提就是聯盟在某些關鍵的勞資體系問題上的退讓。

　　此前有媒體曝出了老闆們提出的幾條關於體系方面的新規定，比如説中産條款分為500萬美元（未達奢侈稅觸發線）和250萬美元（已達奢侈稅線）兩種，每年的遞增比例只有3%，球員合同從原來的6年（伯德條款）和5年（非伯德條款）分別降低為5年和4年，合同遞增幅度則分別從原來的10.5%和8%降低為5.5%和3.5%。這些數字與原來的相比都苛刻了許多，球員們在這個方面將會遭遇很大的損失，這或許就是球員們想要改變的體系問題了。

　　這些條款都遠比現在的苛刻，對於球員是非常不利的，這也就是為什麼工會願意犧牲部分分成來換取這方面改變的原因。

　　球員工會執行董事比利-亨特表示，他希望能夠在當地時間週三下午5點——也就是所謂的最後通牒截止時間——到來之前和大衛-斯特恩進行會面。他認為除了調整上次老闆們所説的體系問題之外，還有更多的事情可以做。

　　亨特同時也表示，他不覺得在週三過後聯盟會像斯特恩説的那樣，將原來提出的五五分成比例從談判桌上撤回。“我覺得他們會重新回來，然後再進行五五分成的談判。”亨特説。

　　所謂的撤回五五分成，正是大衛-斯特恩在他最後通牒中的主要內容，在這份聲明中斯特恩表示，如果球員工會在當地時間週三下午5點之前不接受老闆提出的條件的話，他們將撤回此前所説的五五分成比例，將談判的起點重新回到47%上，給談判開起倒車。不過這樣的威脅並不是第一次出現在勞資談判中，在此前的數次破裂之後，包括導致常規賽前兩周取消的那次，斯特恩也曾經説過類似的話，但是最終的結果是談判還是繼續前行，並沒有後退。所以這個威脅更多的是給球員施加壓力而已。