焦三牛如是説：

    “本身我們過來的時候，是做了很大的思想鬥爭，也可以説犧牲了一些東西才過來的，後來我看到網上那些炒作的時候，其實我心裏還是挺難受的，覺得挺委屈的。”

    “有些網友對我的家庭背景提出質疑，甚至説把我丈母娘祖上三代也得問下來，這樣的話是有點兒超出理性的範圍”

    “我父親現在還在村裏做一些活兒，貼補家用”

“焦三牛是以全縣高考文科狀元進入清華的”，新絳海泉中學董事長王海泉説，“由於家庭困難，學校免除了他的全部學雜費”。

天天都是藍色的：

“是金子在哪都會發光”，焦三牛事件就説明了這個道理。作為一個農村孩子，他憑藉自身的堅韌不拔、刻苦奮鬥精神，工作能力突出，僅僅23歲就被提拔為副縣級領導幹部。這一事件也會鼓舞著廣大農村學生奮發向上，只要付出便會有所收穫。

響噹噹的銅豌豆：

我們在幹部的選拔上存在這樣那樣的問題，但是一有新銳幹部面世，立刻招致輿論的大面積質疑，公眾存在的偏見和思維定勢也不得不説是一個重要原因。

強中自有強中手：

“慣性質疑”不是國人太緊張，而是凸顯了人們對選拔體製程序化、公開化、透明化的迫切要求。

楊德山：

目前確實有些人存在“羨慕嫉妒恨”的狹隘心理，利用互聯網等散播惡意消息，形成對年輕幹部選任工作不利的輿論環境。對於組織人事部門來説，在選人用人方面，需要及時向社會公開信息，真誠回答群眾質疑，虛心接受人民監督。

任冬梅：

確實有一批缺乏真才實學，而只靠“背景”上位的人。其次，更有一大批德才兼備的幹部因論資排輩、“熟了才可用”的觀念，而馮唐易老，李廣難封。

搜狐網友6765625：

有群眾支持的破格錄取是好不是壞，希望三牛能給大家帶來好消息。