| 央視網|視頻|網站地圖 |
| 客服設為首頁 |
眾説紛紜
長假期間加班的孩子傷不起
國慶期間加班的孩子傷不起呀。早上走在上班的路上，人沒幾個不説，連賣早餐的店都關門了，害得我擔心沒早餐吃。幸好公司門口的一個早餐店還開著門，不然就得餓肚子了。
網友
網友
人家都還在玩，我就要來公司加班了，而且要一直加班到6號！早上8點就到了，而且一直沒什麼事情做，玩玩遊戲逛逛論壇，無聊死了。最鬱悶的是，我們加班沒有一分錢的加班工資，可你要是敢不來，或者遲到，那就得扣錢，真是苦逼。
這個長假，加班的你快樂嗎？
像我這種上有老下有小的苦命屌絲真的不適合過長假。出個門拖家帶口又要顧老又要顧小，能把人累死；宅在家裏滿耳朵儘是孩子哭鬧大人叫囂，能把人煩死。長假才過去這麼幾天我就已經快要崩潰了，求加班！
網友
網友
顛個個兒想想，加班也挺好
長假期間，高速堵，景區滿，停不了的折騰。顛個個兒想想，加班也挺好，三倍的工資，等這陣子熱乎勁兒過去了，休個假出去玩玩，也挺好。關鍵是後者一定能實現，那就快樂的加班吧！
主持人
深度看點
節假日只有“加班”沒有“值班”
用人單位常把“加班”説成“值班”，混淆兩者概念，回避給員工加班工資，這完全是在玩文字遊戲！何為“值班”和“加班”？“百度百科”是這樣解釋的：“值班”是指在當值的班次裏擔任工作；“加班”是指在規定的工作時間外繼續工作，是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。從這個“定義”可以看出，值班是常態，加班不常有、僅限節假日。所以，無論用人單位如何玩文字遊戲，只要員工在法定節日或公休假日從事工作就是“加班”，沒有節日“值班”一説。
——毛開雲 媒體評論員
加班費用得著討嗎？
加班費要討的尷尬局面多半是由勞動行政部門監管不力造成的。該部門的官員應該最清楚當下發生在加班費發放中的問題，也該清楚一些單位尤其是民企不按《勞動法》辦事，不講誠信的事實。要改變討要加班費的尷尬局面，勞動部門不能滿足於表個態，而是要趁節日剛過，深入企業去實地調查了解，找工人談心，掌握實情後，對那些不按規定支付加班費的用工單位責令其改正，如不改正，予以通報批評或者處罰。同時，教育鼓勵拿不到加班費的工人向勞動部門積極投訴舉報，增強他們的權利意識。
——王學進 媒體評論員
員工加班“被自願”，産業工會需給力
加班有兩種類型，一種是直白型，明令下班接著幹，不徵求員工同意與否；還有一種變相型，説是工時制改革，卻是勞動定額拉高，逼得你按時幹不完只好“自願”加班。企業在處理與勞動者切身利益相關的問題上不依照法律規定執行，無視工會的存在，甚至很多企業根本沒有建立自己的工會，這從某種程度上加劇了勞動者在勞資關係中的弱勢地位。解決這個問題最直接的辦法就是當基層工會無法發揮作用時，讓産業工會發揮力量。
——喬健 勞動關係學院教授
觀點PK
支持 45963 加班好，十一期間休不好
節日加班不僅能避開國慶出行的高成本，免於相親應酬的煩惱，還能賺取法定假日的加班工資，而且之後還可以低成本錯峰出遊，這才是理想中的旅遊。 [詳細]
支持 45963 休假好，加班會錯過很多東西
十一是全國大部分人的共同假期，無論是家人一起出行，同學聚會，還是參加各種應酬，通常都得趕在十一進行，如果選擇加班將會錯過很多東西。 [詳細]
