本報訊 （記者郭愛娣）92名區縣局級後備和優秀處級幹部今年將進行跨地區、跨部門、跨系統交流任職。這種大規模統一調配使用後備幹部和優秀年輕幹部進行交流任職在本市尚屬首次。昨天，本市召開2010年組織選派幹部交流任職和挂職鍛鍊動員部署會議。

　　據悉，交流任職的92名幹部中，女幹部14人，少數民族幹部6人，非中共幹部3人；平均年齡39.4歲，40歲以下的有52人，1980年後出生的有8人，年齡最小的29歲，共有6人；他們全部具有大學以上學歷，九成為碩士、博士，其中碩士70人，博士13人。

　　今年，本市對挂職鍛鍊工作進行了統籌整合，不僅選派幹部到中央國家機關、中央金融機構等單位挂職，而且還協調了中央國家機關、金融機構、高級黨外人才來京挂職，總數達370人，規模為歷年最大。

　　記者在幹部挂職鍛鍊名單上看到，市商務委（市政府口岸辦）航空港處處長王洪存挂任國家商務部業務副處長；中國人民銀行辦公廳新聞處處長白力挂任西城區區長助理……數據顯示，370名挂職幹部中，1970年後出生的有194人，年齡最小的26歲；367人具有大學以上學歷，其中碩士218人，博士51人。

　　其中，本市選派221人到中央國家機關挂職21人，中央金融機構挂職86人，到浙江、江蘇、甘肅三省挂職40人，其餘的幹部則分別到市級黨政機關、信訪部門、區縣黨政機關、鄉鎮街道和市屬國有企業挂職。與此同時，中央國家機關、中央金融機構、中央高級黨外人才和雙管高校來京挂職有149人。

　　“選派幹部大規模交流任職，有利於形成市級黨政機關幹部到區縣、區縣幹部到市級黨政機關、國有企事業單位幹部到黨政機關的有序流動，形成幹部在基層成長、幹部從基層選拔、幹部到基層培養的常態化、制度化，建立健全幹部健康成長的培養機制。”市委組織部相關負責人解釋了此次交流任職的意義。

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　　上下互動 官員經歷將更完善

　　國家行政學院教授汪玉凱表示，此前，北京市更多的是到外地支援挂職，而這樣內部的上下交流，還沒有形成大範圍的制度。

　　汪玉凱認為，在基層工作的官員到北京市、部委挂職可以使基層幹部對市政府的決策運轉更了解，從而更好地為在基層工作服務。而上面的官員更多的是到基層調研，對基層工作了解不夠深入，通過交流任職，上下互動，官員的經歷將更完整，對各個行業也將有更深刻的體會，從而提高幹部的行政管理能力、決策能力和執行能力。

　　汪玉凱同時還表示，國企領導可以到政府機關任職，政府官員也可以到國企任職，但必須建立一種制度，如果國企老總是市場招聘可以拿高薪，如果是政府官員任職就不能拿高薪。因為企業工資很高與政府官員形成強烈的反差，會對官員造成非常負面的影響。這種制度的設計不僅可以培養幹部，也可以防止腐敗。

責編：汪蛟龍