“上海金融機構高管2009年的收入就可以享受稅收優惠，以獎勵的形式返還，將對吸引海外高端金融人才相當有吸引力和競爭優勢。實施細則很快會出臺，結果會讓金融高管非常滿意。”上海金融工委書記季文冠昨日在上海金融二次海外招聘懇談會上透露。上海金融二次海外攬才團明天將出發，各家參與招聘的金融機構紛紛給出優厚的待遇來吸引人才。

　　三地招募116個金融高管

　　三場“上海市海外高層次金融人才招聘會”將於12月5日在美國紐約、12月9日在加拿大多倫多、12月13日在新加坡舉辦，共推出銀行、基金、證券投資等領域的116個職位。

　　據本次攬才團的領隊上海金融紀工委書記石琦介紹，本次海外攬才，各金融機構需求的職位普遍比較高，僅總監級的職位就有104個。如交通銀行信託公司投資總監，浦發銀行投行業務主管，上海銀行風險總監，申銀萬國證券投資總監、營銷總監、首席分析師等。

　　記者昨日在拿到的一份招聘宣傳頁上看到，浦發銀行希望招聘的投行業務主管薪酬，預計年薪35萬-70萬元人民幣，依據應聘者個人能力、經歷而定；申銀萬國希望招聘的投資總監薪酬，預計年薪60萬-80萬元人民幣；上海金交所希望招聘的新産品研發崗位高級業務經理薪酬，預計年薪50萬-100萬元人民幣。

　　除返稅單位還提供住房

　　金融危機以後，不少海外高級金融人才有意來滬就業，市政府也出臺了一系列優惠政策。如用個人所得稅獎勵優秀人才，之前已在滬上外資法人銀行實行，現在則計劃在所有的在滬金融機構高管中實行。季文冠透露，目前市政府正在抓緊制定稅收獎勵操作細則，預計中資金融機構2009年的收入就可以享受這一優惠，這一優惠將使金融高管應付所得稅大幅下降。至於優惠的幅度，季文冠表示，還未最終確定，但“會有相當的吸引力和競爭優勢，結果會讓金融高管非常滿意。”

　　據介紹，今年已經來滬就職的金融高管對待遇基本滿意，因為除了薪酬之外，各金融機構還有相應的福利提供，如提供住房、子女入學、醫療保障等。海通證券人力資源部總經理楊慶忠透露，今年將帶去7個高端崗位，公司除了將為成功加盟的海外人才提供住房、醫療、保險等福利，還將拿出2000萬元獎勵人才。

責編：王璐