9.6.1 關於五險一金一些網上查不到的東西

現在要求，醫保繳夠20 年，養老交夠 15 年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報銷。 
然後還有一點在網上查不出來的東西：

首先，如果去非戶口所在地工作，比如原戶口在北京而去深圳工作，無論戶口是否轉過去深圳，萬一將來不在深圳工作了，那麼在深圳交的五險一金能否轉出來就很成問題。因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網，只有北京市內的聯網了，就是説如果你本來在北京的一家單位工作，幾年後跳到另外的一個北京單位工作，這樣五險一金是沒有問題的。但是從其他省市跳的話，轉的時候會很麻煩，能不能轉還成問題。 
關於前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納。意思是這樣：比如對於養老保險,比如你的工資是2000，那麼你個人要交納8％，單位給交納15％（以上數據都是假設），這些錢都存到你的一個帳戶裏，等到你滿足了可以享受養老保險的時候才可以支取（具體條件見前面），然後考慮到上面一段寫的內容，萬一要是轉不了的話，那麼你的錢就白交了，還取不出來。

所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的，住房公積金也是這樣，比如按照工資乘以比例，假如你每個月要交500，單位給你交 1000，如果你跳槽了，這些錢又不能轉，那麼你每個月 500 就白交了，也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，只有到買房子的時候才能取出來。

那麼有人可能會問了：那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子，為了防止將來轉不出來五險一金，我能不能不交納？答案是不能。至少三險那部分是國家強制必須上的，所以比較無奈。

另外關於五險一金上繳的基數，就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題。是這樣的，首先來看一下工資的構成：基本工資＋各項福利+獎金。很多企業都是只按照基本工資上五險一金的，因為如果按照三部分來算的話，你個人上的多一些 但是單位給你上的更多（企業和個人共同交納的五險一金都是個人交小頭、單位交大頭），所以很多企業為了給自己省錢，基數都是能少則少。

另外對於福利部分，有很大貓膩，這個大家將來在簽合同的時候一定要問！

前面説過住房公積金也是企業和個人共同交納的，但是企業給你交的那部分早晚也是你的（只要你將來買房的話，是可以一次性取出來的）。比如説你每個月按照比例交 500，單位可能給你貼 1000，雖然在你買房子之前這 1500 是取不出來的，但理論上説那 1000 也是給你的，那麼有的企業就會把那 1000 算做給你的福利。其實不應該算的！因為那1000是虛的，是你在不買房子的時候就取不出來的，所以大家在簽的時候要問清楚這福利裏面有沒有包括住房公積金，小心再小心！

9.6.2 試用期內是否享有保險

在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，並且商業保險不能替代社會保險。