[視頻]新聞觀察：鉅額分紅與高薪惹了誰？

    央視網消息(國際時訊)：在金融危機來勢洶洶的背景下，美國和歐洲各國政府開始拿受救助及虧損企業高級管理者的薪酬開刀。華爾街的名言“貪婪是好的”，也終於被美國總統奧巴馬貼上了“可恥”的標簽。這種限薪令究竟能夠在這場危機中起到什麼樣的作用引起了人們的關注。

    據美聯儲統計，上世紀70年代、美國高管的收入相當於普通工人的40倍，到了21世紀初，差距已經擴大到360多倍。從2002年到2008年，華爾街5家最大的證券公司發放了1900億美元的獎金。在華爾街，上千萬美元甚至上億美元的天價年薪也是屢見不鮮。

    歐美金融機構的現行薪酬制度，主要以“績效挂鉤”為原則，正是這種制度，在歷史上曾起到過重要的作用。以華爾街為例，高薪酬制度吸引了全球最優秀的專業人才，幫助華爾街成為世界金融業的中心，也幫助美國戰勝了1973年的石油危機。無論是華爾街還是倫敦，誰都不想把自己的金融中心地位拱手讓人，用高薪和鉅額分紅來保持人才優勢的做法恐怕很難改變。

    有人認為，作為一種激勵機制，高薪酬本身無可厚非，一般高薪酬行業對應著高風險，面臨的人才競爭也更為激烈。僅僅用數字來評判公司高管薪酬的合理性沒有意義。然而，銀行高薪酬制度之所以突然成為眾矢之的，原因主要是兩個，一是時機不對，在金融危機的背景下，經營出現鉅額虧損的銀行高管繼續享受高薪。其二，錢的來源不對，銀行接受的政府救助資金全部來自納稅人，在人們普遍因金融危機而收入下降甚至失業的情況下，銀行高管用納稅人的錢維持自己的高薪招致憤怒。

    奧巴馬之所以怒斥華爾街濫發獎金“可恥”，並拿高管薪酬開刀，一個主要原因是因為薪酬已經與業績脫鉤，成了獎賞錯誤和貪婪的機制。在經歷了災難性的一年後，去年華爾街獎金總額仍達到184億美元，高居歷史第六位，引起民憤和政府的關注在所難免，政府要求限薪也是民意所向。

    然而限薪令在華爾街卻引起質疑。有人認為，限薪是因為少數人的錯誤對所有人實施懲罰，這種做法有可能破壞金融機構的穩定。也有專家稱，限薪令難以取得實效，因為高管們仍然可以通過其他方式來彌補損失，比如獲得更多的公司股票，如果企業還清政府貸款，股價一定上漲，屆時他們獲得的收入會更多。還有專家認為，限薪令是“雷聲大雨點小”，無論是奧巴馬政府還是任何一屆美國政府，如果得罪擁有巨大財富和權利的華爾街，都可能付出慘重的政治代價，除非奧巴馬不想追求連任。就像《華爾街日報》所説，那些經歷過多次市場週期的華爾街老手們很清楚，獎金體系不太可能發生重大變化。而且按照相關的法律，獨立經營的銀行有權力制定自己的薪酬標準，政府是不應干預的。

責編：彭偉