來源：新華網

　　新華網北京４月２４日電（記者李亞傑）２４日提交全國人大常委會進行三審的勞動合同法草案規定，用人單位在國家規定提取的職工培訓費用以外提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　草案二次審議稿規定，用人單位提供培訓費用，對勞動者進行一個月以上脫産專業技術培訓或者職業培訓的，可以與勞動者約定服務期。

　　在審議中，有些意見認為，按照國家規定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用於對勞動者的職業培訓。用人單位使用法定培訓費用對勞動者進行職業培訓，不能作為與勞動者約定服務期的條件。

　　有些意見認為，約定服務期的情況比較複雜，除一個月以上脫産培訓外，還有半脫産或者時間不足一個月卻花費高額培訓費用等情況。有些意見認為，只有在用人單位專門撥出經費，為勞動者提供特定項目的專門培訓的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務期。

　　全國人大法律委員會經同財經委員會和國務院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究，建議將這一款修改為：“用人單位在國家規定提取的職工培訓費用以外提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。”

責編：趙旋璇