以身作則 完善制度 管理效果明顯

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央視國際 www.cctv.com　　2006年10月31日 08:35 來源：

　　CCTV.com消息（記者朱亞菲天津報道）：孔祥瑞剛到煤碼頭公司時，發現公司有一部分職工工作很不認真，他仔細觀察後，做的第一件事情就是完善制度，全隊職工研究通過了“獎金責任制考核”制度，定期公佈獎懲結果。對工作態度不認真的職工，他總結為三種類型：1、懶散型，上班就知道喝茶、看報紙，記不住上班時間，下班比誰記得都清楚；2、消極型，能自己解決的問題也不解決，推給領導和其他部門；3、抱怨型，發現問題後，強調別的責任，抱怨別人的錯誤。在總結了這三個類型後，孔祥瑞在一隊開展了轉變三個意識的活動：懶散型轉變為雷厲風行型，消極型轉變為積極型，抱怨型轉變為查找自身不足型。在孔隊的帶領下，全隊職工在一年之內轉變了工作面貌，打造了一支積極向上的學習型團隊。

責編：扈航