丈夫更願伺候新生兒 九成人盼給“奶爸”設産假

　　妻子生孩子，丈夫可以休“産假”嗎？今天上午，中央黨校婦女研究中心在“父親節”前夕公佈“關於男性帶薪護理假公眾需求的調查報告”。調查顯示，丈夫比妻子更願意在家照顧新生兒，且現實中産後在家伺候新生兒的丈夫比例也高於妻子。

　　丈夫比妻子

　　更願在家“伺候”新生兒

　　中央黨校婦女研究中心分別對北京、西安、鄭州、南京和揚州等地的796人進行調查訪談，調查對象主要包括企業職工、事業單位工作人員、政府部門工作人員等。問卷調查對象的年齡主要集中于23歲至40歲。

　　根據習慣和可能，承擔護理事務的主要有夫妻雙方或一方的父母、丈夫、保姆、親友以及産婦自己。調查顯示，目前産婦和新生兒的護理，主要還是由父母輩承擔，佔64.1%，其中又以産婦的母親和婆母為護理的主力軍。

　　但是在訪談中，不少男性表示主要是沒有機會而不是不願意參加護理。其中，超過6成男性表示願意在家伺候新生兒，而女性這一比例只有近4成。

　　近9成人希望

　　法律準休“男性産假”

　　對“休産假也是男性權利”的説法，92.2%的人表示了肯定態度。作為某種權利，人們更希望得到法律的明確保證，因此有89.5%的人表示贊成有關法律明確規定男性護理假的內容。

　　在回答贊成休護理假的理由時，81.8%的人選擇了“生育是夫妻雙方共同責任”，71.2%的人選擇了“産婦和新生兒特別需要照顧”。只有3.9%的人同意 “生孩子是女人的事”，3.6%的人認為“男人洗尿布不成體統”。

　　建議將男性帶薪護理假

　　納入法律規定

　　記者上午致電朝陽區勞動和社會保障局，工作人員表示，按照北京市規定，晚育的女職工，除享受國家規定的90天産假外，增加獎勵假30天；30天的獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。根據這一規定,男女雙方只有一人能享受這30天的獎勵。

　　中央黨校婦女研究中心在上午召開的研討會上，建議把男性帶薪護理假作為一項公民權利和義務，在即將出臺的《社會保險法》中加以明確規定，給予法律保障。比如，把男性帶薪護理假作為生育保險中的具體內容，納入職工生育保險的範圍，對此作出明確的法律規定，由用人單位根據職工的需要具體落實。或者對男性護理假進行社會統籌，由生育保險主管部門統一管理，主要是對休假期間所發生的費用進行統一徵繳和發放，類似于目前的生育保險統籌。(張楠 雷思琦)

責編：李秀偉